教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比上年增加30万人。另一方面，截至2016年底，我国海归总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

8月12日，全球化智库（CCG）与智联招聘在京发布《2017中国海归就业创业调查报告》。报告显示，近九成海归可在半年内找到工作，IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加，二线特色城市成为海归创业新的发力点。此外，在此次调查中，40%以上海归的税后月收入低于6000元，实际工作收入高于个人期望收入的仅为1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。

IT、互联网行业超越金融业 民营企业竞争力增强

调查显示，近九成海归可在半年内找到第一份工作，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。

从海归就业的行业看，IT/通信/电子/互联网业和金融业位居前两位。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。

在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景，32.4%发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌，11.3%认为会进一步萎缩。

与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点，民营企业成为吸纳海归就业的最大载体；相应地，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。

三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学成本

海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。

关于付出与收益的衡量，30.3%的海归认为3-5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回经济成本。

从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的海归认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。其中52.7%的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽经历占比最低，为11.7%。