新华社南京８月１０日电（记者刘巍巍）记者１０日从江苏省人力资源社会保障厅获悉，为激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业活力，这个省明确事业单位专业技术人员离岗创业，可保留３年人事关系，并在原单位参加社保。

江苏省支持和鼓励事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作。事业单位专业技术人员离岗创业须提出书面申请，经单位同意，可在３年内保留人事关系。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，停发各项工资福利，或由单位和个人协商约定。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为职称评审的重要依据。

为防止对事业单位正常工作造成影响，江苏规定，离岗创业人员数量原则上不能超过单位专业技术人员总数的１０％。事业单位对离岗创业人员空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。