双十一过去一周多，上周五潇洒剁手的小伙伴们，挥一挥衣袖，收到无数账单，陆续进入吃土状态。此时，岛妹大东家的一篇文章正中大家心声，原题为《降成本，该怎么涨工资》，在被各方转载后，题目被改成《普通劳动者工资水平仍偏低，该怎么涨？》，更加击中列位求涨工资而不得的蠢蠢欲动之心。

工资较快增长？

有专家说，过去十多年，工资实现了较快增长。但果真如此吗？

数据显示，近两三年，劳动力成本有所上升，劳动报酬占国民总收入（GNI）的比重虽然从2008年的48.5%回升到2013年的51.1%，但并没有达到历史高点，2000年为53%，1994年为54.6%。甚至在80年代中期，这一比重曾高达60%。

呐，再有人说你工资涨得太快时，你就抛出国家统计局的这张图。

呵呵，好一个“较快”增长，专家的语言艺术真是杠杠的。

按理说，发展成果理应人民共享，发展的最终目的也是为了增进人民福祉，如今既然经济发展了，为什么不能给老百姓多涨点工资，多增加些获得感和幸福感？

再说了，现在经济处于下行期，消费成为发展重要动力，国家一直提倡扩大内需，消费升级，提振经济，可是各地又在纷纷降低工资涨幅。这手里的钱变少了，咱们还怎么光荣地为国消费呢？这不是互相矛盾吗？

说到底，还是得问，为什么工资涨得慢了？

工资为啥涨得慢？

从长周期看，改革开放初期至今，我国劳动报酬长期在世界中处于偏低水平的状况没有改变。虽然本世纪初曾有过昙花一现般的较快增长，但由于过去欠账太多，基数太小，又没有在总体分配结构上进行调整，只能是相对、短期和补偿性的，工资上涨缺乏后续的制度性保障。

从眼面前看，近几年经济发展换挡变速，许多行业发展面临困难，在高速增长期被掩盖的粗放发展问题，如今一一显现，成本高，效率低，而本该继续上涨到合理水平的工资，反而成了“替罪羊”，上涨的势头生生被按了下来。按照工资涨幅要与经济运行主要指标相衔接的说法，如今的现实合理性也没有了。