原标题：同频共振，唱响强军“大合唱”

不断完善制度，加快融入进程

“走在满眼皆是绿色戎装的校园里，我们这29名身着便装的文职人员格外显眼。身份上的差异，也带来一些尴尬。比如，我们进办公楼时，卫兵见了不知道该不该起立，该不该敬礼；集会时，值班员不知道怎么安排我们的座位……”

谈起文职人员“初体验”，已成长为石家庄陆军指挥学院骨干讲师的王琳记忆犹新。

作为2006年军队首批招聘的文职人员，当时的她很忌讳跟地方同学谈起自己的身份。

“非现役不是工勤人员吗，怎么还能当大学教师？”面对同学的误解，王琳心里蛮不是滋味。

王琳向父亲倾诉了自己的困惑。父亲是一名老军人，对部队感情深厚，希望女儿能在军营扎下根来。“军队文职人员制度刚实施，有一些需要完善的地方很正常，但你要相信一切都会好起来。文职人员的舞台同样精彩，关键是要有梦想，要坚持，不要遇到困难就打退堂鼓。”父亲的深情勉励，打消了王琳的顾虑。

11年的坚守，守得“春暖花开”。如今，在学员眼中，王琳是素质全面的好教员；在领导眼中，她是敢挑重担、善于攻关的教学骨干。“对文职人员这个身份，我现在是发自内心的认同、热爱。”王琳感慨地说。

王琳的蜕变，既源于她对梦想的执着坚守，更离不开向上向好的大环境——

自2005年以来，《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》《军队文职人员岗位绩效工资制度实施办法》等一系列法规制度颁布实施，全军实行文职人员统一招聘……不断完善的制度，为文职人员融入军营、成长进步提供了良好环境。

记者查阅资料发现，2013年全军实行文职人员统招后，有38.2万人注册应聘、10.2万人网上报名、5.8万人参加考试，实际考录比21∶1。2016年，平均报招比为11∶1，竞争最激烈的岗位达到了234∶1，报名人员中42%具有硕士以上学历，26%来自“985工程”“211工程”重点高校，29%为社会成熟人才，岗位对口率和人才适岗度较往年均有大幅提升。