酷热难耐的七月，又一批莘莘学子步入职场，去迎接生涯中全新的挑战。在传统教育中，老师和家长很容易将社会、职场妖魔化：“以后走向社会怎么办？”“你会吃亏的！”这些笼统而负面的主观偏见是时候改变了。

“象牙塔”外没那么可怕

大学生“直来直去”的性格，可以保存好的一部分，改掉带来麻烦的另一部分。

有个女孩，做了一年销售，就比许多前辈都强了。她一方面想要发展得更好，除了继续做销售外，也希望向管理岗位冲刺；但另一方面，还保留着固有的、过去的习惯，即自己做自己的，经常跟随，而不曾主动去引领。因此，一次她在跟心理咨询师讨论的时候，抱怨同事素质不高，团队每晚开会前一个半小时都在闲聊。

咨询师：你们的会议是由谁主持？

女孩：通常由两个销售履历在两三年的同事主持，而上司则在旁听。

咨询师：你想过跟上司提出，大家可以轮流主持会议吗？正好你可以安排一次45分钟左右的回忆，实现精心设计，效率自然就提高了。大家都尝到“甜头”后也就不大容易回归两小时的会议。

女孩恍然大悟，她明白了自己虽然很好强，但在过去的生涯中，对他人更多的是依赖，而不会主动去牵头。

这个案例说明，如果希望自己未来从业务向管理方向转型，就要挑战原本的回避、依赖的人格特质。同样，如果将自己定位于做与人打交道的岗位，就要克服原本的退缩、内向；如果希望在服务岗位做得出色，就必须愿意为他人提供主动的帮助；如果想作为专家型带对者，就既要有自己的专业能力，同时也要对他人有说服力。

“傻”人有“傻”福

在企业里，“傻”人所体现的、被“贵”人所需要的特质是：忠诚、踏实，不挑活儿。年轻人最容易犯的通病，就是“眼高手低”。初入职场的年轻人，必须通过勤快干活来更准确地观察周边环境、锻炼业务能力、展现优良素质，而上司、领导、同事也在通过观察新人的一言一行，来判断新人的能力、品行和价值。

况且，“傻”人并不是真“傻”。有的企业文化是需要“站队”的，必须要选择跟着哪个上司。年轻人常常难以处理这样的关系，一不小心就成了炮灰。“傻”人的优势在这里可以发挥出来，尽量客观中立，就事论事，你并非公司举足轻重的人物，做好自己具体的业务就好，既不要见利忘义、落井下石，也不要随意被人当枪使。假如你不适应这样的企业文化，可以抓紧提高能力，脱离是非之地。

学会自我管理

早上一来，“牢骚大王”就发牢骚，说公交堵车、人们拥挤在车上缺乏公德心；然后从包里掏出在车站里买的早点，开始抱怨粢饭团味道不正宗、豆浆又涨价；领导布置任务，他一转身，一脸的不悦，怎么净把难活儿派给我……

办公室常吧这种思考方式很极端的人称为“唐僧”，不停地念“紧箍咒”，坑害周围的人，导致成事不足败事有余。所以要尽量控制情绪，尽量少在同事面前抱怨，把更多精力放在努力干活和改变不如意的现状之上。如果有抱怨一定要发泄，那就找值得倾诉的人，找心理咨询师，这对保障自己的职业形象建设比较有利。