来源：地产独角兽

原标题：网曝碧桂园新一轮大拆分，寒了多少人的心

这篇文章纠结了几天没写，但是既然这已经是一个公开的秘密了，那就提前跟广大网友分享一下吧。

且此文章本次不再接受和谐修改，望各位老板见谅，这次我真的坚持。

碧桂园继今年几大人事动作之后，又将迎来新一轮大调整。此次的组织架构调整主题是：拆分，按照杨老板的意思，2020年碧桂园要拆分出100个区域，每个区域不得管辖多于5个城市。

还没官宣拆分结果前，便提前发布了区域总裁岗位竞聘的通知，却破天荒没在文件里面说明是哪些区域。（题外话：但实质上，根据此前几次区域总公开竞聘的经验来看，公开竞聘只是走个形势，基本都已经有了内定人选。正如此前碧桂园天津、内蒙等区域总裁的选拔，均采用了公开竞聘的方式，但实际上竞聘结果早日内定。）

其实前几天拆分方案，集团就已经跟各个需要拆分的区域进行的博弈，最后的拆分方案已经完全确定。今日召开所谓区域发展专题会，但实质上就是把集团的决定跟所有集团高管网宣一下而已。

大家细细品味这个通知，便知会拆分哪几个区域，包括：

甘肃区域、沪苏区域、江苏区域、安徽区域、皖东区域、江西区域、广西区域、福建区域、山西区域、重庆区域、江中区域、粤东区域、湖北区域、鄂北区域、陕西区域、云南区域、川北区域、山东区域、鲁南区域、鲁西南区域

那么，让我们来八一八这次调整会寒哪些人的心。

甘肃区域，将分裂成两个区域，兰州区域和甘肃区域（分管除兰州以外的地区），原区域总彭志斌分管兰州区域。当年赫赫有名的碧桂园集团人力老大，集团副总裁，下放区域后不到半年时间，便沦为小小兰州区域总。有一种卸磨杀驴的意味。

沪苏区域，现区域总谢金雄，也是在碧桂园叱咤风云多年，此次一分四。关于天机哥哥对他的爆料亲们自己去补课。这次连此明星区域都动刀，证明老板决心前所未有，大家都不用去抵抗。

江苏区域，现区域总林强，刚调任没多久，又要被拆分。

安徽区域，现区域总黄宇奘，原集团设计条线老大，估计此次也不得善终了。

皖东区域，现区域总张铭宗，原莫斌秘书，跟随莫斌多年，刚下派区域不到半年。

江西区域，现区域总谈建平，整个区域将被一分为四。

广西区域，现区域总谢伟洲，谢总为人颇为厚道，去年也是被指标压得喘不过气，曾经有酒后电联集团财务总伍总哭诉集团的不人道。今年再遭遇如此待遇，不知这几天心里是何滋味。

江中区域，现区域总杨志成，江湖人称大哥成。此次一份为二，杨老板跟大哥成彻夜交谈。

湖北区域，现区域总吴迪，当年杨老板的大秘，boss异常欣赏的人才，经营湖北多年，业绩也很好。管理风格也是手起刀落。

粤东区域，现区域总姚舒扬。桃花最多的区域总之一，曾经在集团高管群中误发过暧昧短信。

川北区域，现区域总刘浩，之前的原川南区域区域总，虽为投资出生，但去了四川之后业绩并不佳，当然也不能怪他专业不强，只是碧桂园如此没产品力的公司到了强大产品力的四川确实难以打开局面。

山东区域，现区域总孙继召。原安徽区域总，其在安徽深耕多年，曾为莫斌开过车，我也不知道为何自己要说这个梗。

鄂北区域，现区域总高雪峰。为了在房价只有4k~5k的县区获取土地，将成本压缩极致，还被集团邀请去分享经验。

福建区域，现区域总杨智帆。

山西区域，现区域总宗慧杰。

重庆区域，现区域总朱雷。

陕西区域，现区域总郭荣旺。

云南区域，现区域总潘永卓。

鲁南区域，现区域总谭东岳。

鲁西南区域，现区域总许华伟。

至此，单单写这几个区域总都累，不知这几天碧桂园集团各种人才盘点的工作量是不是更加辛苦。

此次调整之后，整个碧桂园集团的区域数量将上升为73个。距离杨老板100个区域的目标还差27个，所以接下来的瓜也会陆续到来，不知此次旁听的区域总们心中又是作何滋味。

近一两年来，离开碧桂园的高管很多，刘森峰、朱建敏。。。目测，彭志斌应该也会在离职的路上了吧。

当然，实际上今年除高管外，或被动或主动离开碧桂园的人很多，感觉就快整个中国的上空都飘着前碧桂园人的简历了。此前，不管是让各区域人力总互相调岗一年，还是“起立坐下”运动，实质上的目标就是裁员，当然人力会粉饰为优化。几乎所有区域平台裁员三分之一，有的区域甚至二分之一。之前引以为傲的未来领袖计划，听闻高峰期能达到1300人以上，今年也只敢号称拥有博士超1000人的口号，但实际上在岗人数早已跌破1000，且还有好多博士在离职路上。还有超级碧业生计划，几乎专门针对国内外顶尖高校的硕士毕业生，但近年来在超碧的私群里，大家也是哭诉着被骗了，职业进入了进退两难的境遇。

所谓希望积极扩张，去三四五六线割韭菜的时候，就各种积极招人；遇到疫情了，老板发现好像人不用这么多，就开始腾笼换鸟，大刀阔斧裁员；又发现自己账户上现金太多了，感觉应该继续去割韭菜，开启“三有人才”去投拓拿地，突然发现大区域动力不足，于是又开启新一轮的拆分。

难道这就是所谓的高质量发展么？难道如此密集的组织机构调整，不就正是暴露出企业无战略带来的弊端么？

大家无法去诟病一个企业为求生产而进行的组织调整，但至少对人好点，对社会好点，如果裁员请认真赔偿，不要与员工斗智斗勇，因为个人在公司面前属于弱势群体。

小编不知道碧桂园员工们有没有曾经在内心问过自己，这样一家完全没有战略的公司会有多久的明天；这样一家只讲利益不讲情义的公司还能卖命多久？

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