身家1000亿。

近日，中国裁判文书网公布一则裁定书显示，江苏九鼎新材料股份有限公司（下称“九鼎新材”）因与前员工赵云发生劳动纠纷“对簿公堂”。南通市中级人民法院（下称“南通中院”）判决显示，维持如皋市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，九鼎新材被判向赵云支付解除劳动关系经济补偿8250元。

对此，九鼎新材人力资源部一位工作人员告诉时间财经，“公司已经支付了这笔款项。”为何公司会在劳动仲裁已经有结果的情况下，还向法院提出申请撤销仲裁裁决？该工作人员称，“我们当时觉得仲裁结果有误，需要再走一下流程。因为是赵云自己本人提出辞职，我们也觉得有点冤，不是说我们不赔偿。后来法院方面的判决，我们也履行了。”

九鼎新材2020年半年报显示，公司实控人为正威国际集团董事局主席王文银。根据官网资料，正威国际集团是以新一代电子信息和新材料完整产业链为主导的高科技产业集团，在金属新材料领域位列世界前列。集团目前拥有员工20000余名，2019年实现营业额逾6000亿元，位列2020年世界500强第91名、中国企业500强第23名。

现年52岁的王文银有一个响亮的头衔“世界铜王”。在国内，他旗下的正威商业帝国拥有铜矿产能已占全国10%；在北美、南美和非洲等20多个国家坐拥多座矿山，铜矿储量在2400万吨到3000万吨间，已探明矿产资源储量总价超10万亿元，而全球铜矿的总储量只有7亿吨左右，“世界铜王”称号由此而来。据《2020年胡润百富榜》，王文银家族以1050亿元身家位列第36名。

来源：2020年胡润百富榜

拒付8000元赔偿金？

判决书显示，2020年7月17日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字〔2020〕第294号仲裁裁决：一、九鼎公司在裁决生效之日起十日内向赵云支付解除劳动关系经济补偿8250元；二、不予支持赵云其他仲裁请求。

不过，关于赵云是否自行离职，双方各执一词。九鼎新材称，赵云于2019年12月2日向其提交亲笔书写的辞职申请书，并在退工通知单及离职会签单上签字，明确了劳动合同解除是因赵云本人自愿解除的事实。

九鼎新材进一步表示，赵云陈述辞职是因其逼迫的说法，不符合常理。据赵云当庭所述，辞职当天是因向车间主任讨要多项工资，而被逼迫辞职，但在赵云向仲裁庭提供的离职工资结算单中却没有任何结算此前克扣工资的项目。按照常理判断，如因克扣工资产生争议而被迫辞职，那么解除时最应解决引发争议的克扣工资，但工资结算单上却没有，所以只能推断赵云找车间主任理论并被迫辞职的事实根本不存在。

值得注意的是，被申请人赵云未予答辩。

南通中院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，对案件事实的审查认定并非人民法院处理撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。本案中，如皋市劳动人事争议仲裁委通过对赵云的辞职申请、退工通知单、离职会签单等证据及双方当事人在仲裁庭审中的陈述、质证等情况的审查，认定双方劳动关系的解除系九鼎公司向赵云提出解除劳动合同并与赵云协商一致解除，该认定属于对案件事实的认定，不属于人民法院处理撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。

基于此，南通中院认定，九鼎公司以赵云系自行辞职，其不应支付经济补偿为由，申请撤销仲裁裁决，于法无据。依照相关规定，驳回申请人九鼎新材要求撤销仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人九鼎新材负担。

先例

时间财经查阅发现，今年上半年，王文银旗下另一家公司深圳正威（集团）有限公司（下称“正威集团”）也曾陷入员工离职纠纷。

据《林志通与深圳正威（集团）有限公司、深圳正威健康产业投资有限公司劳动合同纠纷二审判决书》，2018年12月11日，正威集团以林志通在外从事与公司竞争业务，违反了《竞业及保密协议》以及《公司法》的相关规定，作出开除林志通的决定。

根据公开报道，林志通此前为正威集团医疗事业部总裁。企查查显示，林志通旗下有五家企业，包括深圳正威健康产业投资有限公司（下称“正威健康公司”）等。其中，正威健康公司为林志通和正威集团共同持股，正威集团持股该公司90%股份，林志通持股10%，该公司自成立以来，股东持股情况未有变化。

判决书显示，林志通一审和二审的上诉主要诉求均为：1、正威集团、正威健康公司立即向林志通支付拖欠的奖金195万元；2、正威集团、正威健康公司立即向林志通支付违法解除劳动合同赔偿金150万元；3、正威集团、正威健康公司立即向林志通支付利润分成380万元。

不过，一审法院判决，驳回林志通的全部诉讼请求。情况在二审法院深圳中院有了变化，二审法院对其部分诉求给予支持。

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，深圳中院对林志通的诉求未予支持。深圳中院称，在另一份文书《林志通与正威集团竞业限制违约金纠纷二审判决书》中，认定林志通存在竞业限制行为，判决林志通向正威集团支付竞业限制违约金10万元。因相关事实已经查明，故正威集团单方解除与林志通的劳动合同符合法律规定，林志通要求正威集团支付解除劳动合同赔偿金，理由不成立，法院不予支持。

关于拖欠的奖金问题，深圳中院对一审判决予以纠正。法院审理查明，正威集团和林志通双方签订《合作协议书》，约定根据双方的实际情况，共同成立正威国际集团医疗部，由林志通任执行董事（总裁），直接领导为正威集团董事局主席，林志通作为人才管理股的方式持股比例为10%。林志通作为项目股东之一并承担管理，作为职业经理人，正威集团需按税前年薪100万元和每年固定奖金税后不低于100万元（每半年发放）给林志通。

深圳中院认为，从双方签订的上述协议可见，林志通在正威集团具有股东和劳动者的双重身份，其作为劳动者，根据约定有权获得年薪100万元和每年固定奖金（税后不低于100万元）的劳动报酬；其作为股东，亦作为企业的高级管理人员，故不影响正威集团向其发放约定的劳动报酬，且双方约定的奖金为固定，并不与企业经营所得的利润、企业的分红挂钩，故一审相关认定有误，二审法院予以纠正。林志通关于劳动报酬包括100万年薪和100万固定奖金的上诉理由成立，法院予以采纳。

根据相关法律规定，应当由正威集团举证证明向林志通发放固定的奖金情况，但正威集团并未举证证明，应当承担由此产生的不利后果。林志通于2014年8月1日入职，其自认正威集团已向其发放2014年8月1日至2016年12月31日期间奖金，故正威集团还应向其发放2017年1月1日至2018年12月11日期间的奖金共计194.72元。

关于利润分成问题，深圳中院认为，双方签订的《合作协议书》约定因双方合作成立的企业产生的利润分成，并不属于劳动报酬，故不属于劳动争议的处理范围，林志通对该请求可另循途径解决。

最终，深圳中院判决：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初28431号民事判决；二、正威集团应当于判决生效之日起三日内支付上诉人林志通2017年1月1日至2018年12月11日期间的奖金共计194.72万元；；三、正威集团无须支付上诉人林志通解除劳动合同赔偿金；四、驳回上诉人林志通的其他诉讼请求。

不过，对于深圳中院的判决，正威集团拒付林志通的194.72万元奖金。《林志通、正威集团劳动争议执行实施类执行裁定书》显示，由于被执行人正威集团没有履行生效法律文书确定的内容，申请执行人林志通向广东省深圳市福田区人民法院申请强制执行，请求强制被执行人偿付194.72万元及利息等，法院于2020年5月15日依法立案执行。

执行过程中，法院冻结正威集团名下银行账户、股权，查封正威集团名下小型汽车四辆，于2020年6月15日足额扣划正威集团名下银行账户，执行费由被执行人承担。

值得注意的是，目前正威集团和林志通仍是正威健康公司股东，大股东和二股东已经对簿公堂，是否会对正威健康公司经营等产生不利影响？时间财经就此联系正威集团方面，截至发稿，未获回复。（北京时间财经向雨）