6月29日，泰山队在客场以2比2战平河南队，随后中超进入为期两周半的间歇期。这个间歇期也是中超夏窗期，对于泰山队来说，未来14轮比赛如何进行需要做出决定，其中关键人物是主帅崔康熙。遗憾的是，俱乐部与崔康熙及其团队的沟通存在较大障碍。

不考虑俱乐部的股改情况，泰山队接下来有两个重要问题需要解决：是否换帅和是否年轻化。此前的采访和沟通中，俱乐部倾向于年轻化，但近期这种态度并不明显。过去三轮比赛中，几乎没有年轻球员出场。第14轮客场对阵津门虎时，23人名单中没有一名U21球员；第15轮主场对阵三镇，除了门将于金永外，只有买乌郎一名U21球员但未出场；第16轮客场对阵河南，除了于金永外，23人名单再无U21球员。

崔康熙此前愿意使用年轻球员，但近期完全放弃这一做法，这显然不是正常现象，可以理解为一种“对抗”。

关于崔康熙是否下课的消息一直在变化，期间也并非没有相应的预案。但在非常重要的6月间歇期，泰山队没有采取措施，错过了最佳时机。理论上，如果6月更换主帅，新帅可以利用6月到7月的比赛适应，7月间歇期进一步强化，有机会重回正轨。既然错过了，7月便是最后的机会，如果不能在这个阶段下定决心，一旦联赛重启就没机会了，或者只能找一个代理主帅过渡。

结合年轻化和换帅与否，泰山队可能面临三个方向：一是正式换帅并调整一线队，执行年轻化战略；二是与崔康熙协商，进入良性沟通状态，调整一线队，崔康熙在后续比赛中更多使用年轻球员；三是无法解约崔康熙且无法消除对抗状态，所有人硬着头皮撑完最后半个赛季。

关于年轻化和换帅，目前存在四个难题：解约手续及资金、沟通、一线队阵容调整、针对年轻化的战略及管理。首要问题是解约手续及资金，考虑到俱乐部管理体制的复杂性，除非崔康熙主动辞职，否则涉及违约金的问题会很复杂。其次是双方沟通极度不流畅，包括俱乐部和崔康熙及其经纪团队之间的沟通。即便解决了这些问题，也需要在一线队结构层面进行调整，部分无法踢上比赛的球员要么租借要么转会，同时制定个性化方案，加强年轻球员的培养和管理。

目前，泰山队和崔康熙沟通不畅的问题只是所有问题的表象。长远来看，即使解决了主帅和年轻化的问题，还有股改和青训等问题需要解决。