公司派人事假扮猎头诱导员工辞职 违规操作被判赔偿。陈女士在江苏常州某药企担任销售工作已有6年。2023年，公司以业绩不达标为由将她从大客户经理调至零售经理，并要求她前往南京公司报到，工资也从上万元降至3000多元。陈女士不同意调动并继续留在常州工作。随后，公司两次以各种理由向她发出解除劳动合同的通知。

期间，公司人力资源部门的一名工作人员冒充猎头给陈女士打电话，让她描述了几段工作经历。之后，公司以电话中获取的工作经历为依据，声称陈女士有兼职行为，再次要求解聘。与公司多次交涉无果后，陈女士决定起诉至法院。

法院审理后认为，该药企在整个用工管理过程中存在一系列违法违规行为。公司未能提供陈女士业绩不达标的证据，也没有有效证据证明她存在兼职的情况。最终，法院判决公司属于违法解除劳动合同，并要求公司在5日内向陈女士支付赔偿金。