极端天气下新业态劳动者权益保障引关注。在强风等恶劣天气中，外卖员、快递员、网约配送员、网约车司机等新业态劳动者仍在街头穿梭，服务广大客户。如何保障这一群体的人身安全和其他合法权益，成为社会焦点。

社交平台上，一名外卖骑手记录了他在强风中的惊险经历：“狂风肆虐，根本骑不了车，摔了两三跤，眼镜都被吹掉了！”四月的一场大风席卷我国部分地区，影响超过6.1亿人，23个省份出现12级以上阵风，64个国家级气象观测站突破历史极值。

快递员张同在出车前仔细检查装备，叮嘱自己注意安全。站点主管也在微信群里提醒大家上报安全隐患，注意人身安全。张同回忆道，那天他给一个胡同里的老人送了一单降压药，尽管风很大，但时间紧迫，他还是顶着风及时送达。

外卖员陈明在送餐时被强风连人带车吹到墙角，胳膊被撞得生疼。他尝试用配重平衡车辆，但依然无法抵挡强风。许多网友呼吁，在极端天气下对新业态劳动者多一些理解，减少催促和投诉，提供热水和避雨场所，并给予理解性的评价。

然而，善意无法化解所有现实风险。在平台系统派单模式下，一些新业态劳动者无法自由选择是否接单。目前我国职业伤害认定机制尚不完善，维权成本高、举证难成为普遍现象。某平台专送外卖员刘安表示，希望在极端天气下，平台能够调整派单规则，可以选择是否自愿接单。

专家指出，新业态劳动者的这一问题暴露了平台制度与法律保障的断层。我国对于高温极寒天气的户外工作有专门规定，但对大风天气的劳动安全保障缺乏明确规定。实际上，如果平台没有提供在户外工作的安全保障，新业态劳动者可以拒绝工作。根据《气象灾害预警信号发布与传播办法》及建筑行业的相关安全标准，当风力达到一定级别时，应停止所有户外作业。因此，一些作为户外作业人员的新业态劳动者在极端大风天气下有权停止工作，平台及其合作企业负有法定义务，违反义务导致伤亡的，应承担法律责任。

近年来，各种极端天气多发，新业态劳动者的权益保障以及可能出现的劳动伤害问题更加引起社会广泛关注。保障新业态劳动者的安全是多方协同的系统工程，需要综合运用不同的协同管理机制，通过不同途径和方式改善作业情况。明确平台企业及其合作方的法定义务，制定灵活就业和新业态劳动者权益保障的专门立法，加强执法，严肃查处违法行为，优化执法方式，通过数据共享等方式予以适时监督。

一些平台已经开始采取措施，如持续开展安全知识培训，推送天气预警和安全提醒，进行线路优化和派单保护，为骑手匹配更灵活的配送时间和距离，提供恶劣天气补贴，开启免罚措施和异常申报等。专家建议建立灵活的应急机制，根据天气预警级别自动调整新业态劳动者的工作安排，确保其人身安全。同时鼓励企业设立专项基金，为因恶劣天气无法正常工作的员工提供临时补助，减轻经济压力。

新业态劳动者已成为公众日常生活不可或缺的存在，保障好他们的合法权益成为社会共识。这不仅有利于新业态劳动者的劳动保障，也有利于提高行业人员的使用效率。