58岁的李梅已在武汉的一家奶茶店工作了4年。每次将奶茶打包好递给顾客时，她总是笑眯眯地说：“祝你生活愉快！”她的头发最近染成了玫红色，看起来充满活力。

4月10日，在武汉光谷雄楚一号商圈的“一点点”奶茶店，记者见到了正在窗口忙碌的李梅。不到10平方米的店内，她和3名同事分工明确高效。这天，她的主要任务是打包，她边擦拭奶茶杯上的水，边低头检查订单，接着装袋、封口、贴单、递出窗口，动作一气呵成。

休息间隙，李梅接受了采访。她是宜昌人，生于1967年。摘下口罩、换下工服后，她看起来并不像快60岁的人。她身材匀称，穿玫红色的T恤、蓝色牛仔裤和帆布球鞋，扎一根马尾。“因为我们总是跟年轻人接触，要讲究形象！”李梅笑着说。

“我OK的！”是李梅的口头禅。她租住在奶茶店附近，每天步行十几分钟到岗。工作4年来，李梅从未拖过任何人的后腿。每逢节假日高峰期，她每天最多能摇600多杯奶茶；跨年时，她一天打包过1000多杯奶茶。

在奶茶店工作并不是件轻松的事。多家奶茶店表示，门店员工年龄多在20岁到35岁之间，这并非招聘时有明确限制，只是行业对体力的要求高。今年58岁的李梅，是“一点点”奶茶在武汉区域80余家门店中年龄最大的员工。

90后店长陈锦旭肯定地告诉记者，即使完全排除年龄因素，和其他所有年轻同事相比，李梅的表现也不比任何人差。从2021年初至今，每月除了休息日那几天，李梅几乎从不缺席。她责任心强，有一次同事下班忘了锁门，她凌晨三四点钟从家里赶过来锁门。陈锦旭说，什么力气活都抢着做，遇到任何问题，总是第一时间承担责任，即使不是她的问题。

李梅是主动来求职的，找到陈锦旭时，她刚经历好几次求职失败。陈锦旭告诉她，一般不招年龄这么大的员工，她恳请道：“小伙子你给我一次机会，你让我试一下。3天内，干得不好我就走人。”试用3天后，李梅被录用了。

奶茶店的工作起初对李梅来说，最难的不是久站，而是时刻要动脑筋计算数据。看着厚厚的一本产品册子，她感到压力很大。“别人能背下来，那我也能背下来。”工作第一年，大年三十的夜晚，她还在背资料。她很快摸到规律，果茶、纯茶、奶茶是几种大类，就算有一千种奶茶，万变不离其宗。

备料、泡茶、点单、打包，李梅都学习了一遍。她认为包装这个环节也很关键，速度要快，等餐的快递员们需要争分夺秒，另外如有差错要及时检查。她每天都关注顾客在外卖平台上的打分。“阿姨很OK的，我的手脚很快的，要是说我慢一点，就会影响后面的伙伴。”

李梅介绍，门店员工工资按小时算，她平均每月能拿到5000元，最高时6500元。“像我们这个年龄，在外面也很难找到工作。”李梅对这份工作的收入很满意。她熟记了厚厚一本培训手册，能靠手感精确把控个位数的配料克重区别，顺利通过两次理论业务考试，还常承担培训年轻人的工作。

“不管自己当老板也好还是打工也好，都要做得很OK。做事要先做人。”这句话，是李梅信奉的职场之道。她父亲曾是银行的总会计师，单位同事提起他都竖大拇指，她自小以父亲为榜样。读完高一后，她16岁就进入纺织行业，在床单厂做到车间主任，手下曾管六七十号人。干了20年后，床单厂倒闭了，她又在医药公司、星巴克陆续工作过。

李梅身边的同龄人都已经在带孙子了，但她闲不住。她不喜欢打牌，也不爱跳舞，感觉工作更让她开心。“你休息了，就跟社会脱轨了，就不能进步了，再一个你在家待着七想八想，一旦郁闷了，病就都来了。”

李梅的两个孩子都考上了大学，儿子刚从湖北经济学院毕业，女儿在武汉大学读大四。她从小教育孩子：“妈妈在外面怎么做，你们就要怎么做，不能给妈妈丢脸”。儿女对妈妈在奶茶店的工作都很支持。对于子女的职业选择，李梅说，选择什么工作她都不干涉，但必须把别人的事当作自己的事做。如果有机会，她还想带孩子一起加盟奶茶店，干到不能干为止。

李梅说，工作没有贵贱，即使自己的儿女在奶茶店打工她也能接受，但必须“从基层干起，把事情做好，不管家庭条件好不好，都不能躺平在家里，人一旦跟社会脱轨，就泄了气。”