无薪试岗就是违法用工 劳动者维权难凸显！近日，沈阳多家企业在招聘中要求求职者无薪“试岗”，这一现象引发了社会对劳动权益保护的广泛讨论。这种做法背后反映了违法成本低、劳动者维权难的现实困境。

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律中并没有“试岗期”概念，通常将其视为“试用期”。试用期必须满足以下条件：包含在劳动合同期限内；工资不得低于当地最低工资标准；时长与合同期限挂钩（如1年合同试用期不超过1个月）。沈阳部分企业以“试岗”为名规避法律，既未签订合同，也未支付报酬，已构成违法。陕西恒达律师事务所赵良善律师指出，“试岗期协议”中的无薪条款因违反法律强制性规定而无效。即使未签合同，劳动者提供劳动即形成事实劳动关系，企业必须支付报酬。

企业敢于公然违法的原因之一是劳动者维权成本过高。证据收集困难，多数劳动者缺乏法律意识，未保留试岗期间的签到记录、沟通录音等关键证据。劳动仲裁到诉讼可能耗时1-2年，期间需多次出庭、提交材料，对普通劳动者而言精力成本巨大。此外，部分行业HR通过内部群互通信息，维权者可能被标记为“麻烦员工”，影响后续求职。

企业违法代价低也是重要原因。试岗期通常仅3-7天，即便劳动者胜诉，企业仅需支付2倍工资（如7天试岗工资约500元）。若仅有少数人投诉，企业可能仅需补发工资，无需缴纳高额罚款；情节严重（如多人投诉）才会被纳入失信名单。个别地方为维护“营商环境”，倾向通过调解降低企业赔偿金额，削弱法律威慑力。

企业可能面临的处罚包括补发工资及赔偿，劳动监察部门可对企业罚款，金额依据拖欠工资的时长、人数而定。多次违法企业或被列入失信名单，影响贷款、招投标等经营活动。然而，多数企业因投诉率低而实际未受处罚。据劳动法案例库统计，劳动者胜诉率虽超80%，但真正走完流程的不足10%。

劳动者应对无薪“试岗”的方法包括保留证据，试岗期间记录考勤、工作内容，保存企业沟通记录（如邮件、聊天截图）。及时向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁（时效为1年）。若多人联合投诉，可提高企业违法成本，推动监管部门重视。

沈阳无薪“试岗”乱象反映出劳动法执行中的深层矛盾：法律条文明确，但维权成本与收益失衡纵容了企业违法行为。要根治这一问题，需加强劳动监察力度、简化维权流程，同时提高企业违法成本。对劳动者而言，增强法律意识、敢于维权，才能倒逼企业敬畏规则。