字节跳动近期召开内部政策会议，决定放宽招聘年限限制，扩大青年人才的招聘量。公司计划将毕业三年内的青年人才招聘量扩大一倍，同时保持三年以上社招占全年社招比例在70%。字节跳动强调要突破经验依赖，不仅招收有丰富经验的人才，也要多招优秀的应届毕业生。公司内部要求关注人才的本质，不因工作年限问题限制候选人的职级和涨薪机会。此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。