建议将禁止就业年龄歧视纳入法律！就业是民生之本。广州市白云区新市街道办事处曾发布环卫工人招聘公告，要求应聘者年龄不超过35岁，这引起了广泛关注和争议，反映出当前我国就业市场上的年龄歧视问题依然存在。

全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛分析认为，“35岁+”职场困境的原因多样。我国劳动保障法律法规中未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，劳动者难以通过法律途径维权。劳动保障执法力度不足，主要关注欠薪和劳动权益维护，对年龄歧视的关注较少。部分企业用人管理短视，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，忽视了35岁以上员工的经验和能力。劳动者自身也缺乏终身学习和职业规划意识，难以适应快速变化的职场需求。现有就业政策对中年群体的支持也不够，缺乏针对性帮扶措施。

为解决“35岁+”职场困境，蒙媛建议完善劳动保障法律法规，明确禁止就业年龄歧视，并写入劳动法和就业促进法。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本。她还强调要健全终身职业技能提升制度，整合政府、企业和社会的培训资源，优化公共职业技能培训供给，引导劳动者树立终身学习理念，做好职业发展规划，提升自身技能和适应力。

此外，蒙媛建议强化对“35岁+”就业群体的政策支持和服务保障。具体包括整合重点群体就业支持政策，出台针对签订无固定期限劳动合同和长期雇佣合同企业的支持措施，提高企业吸纳中年劳动者的积极性。健全公共就业创业服务体系，提供针对性的就业创业指导和岗位推介服务，开发公益性岗位兜底安置就业困难群体。她还呼吁加大反年龄歧视宣传力度，选取典型案例进行以案说法，引导企业公平对待各年龄段劳动者。国家机关、国有企业应发挥示范作用，放开公务员、事业单位和国有企业招考的年龄限制，营造全社会反对年龄歧视的良好氛围。