在城镇职工基本养老保险作为我国社会养老保障体系的重要组成部分背景下，企事业单位离退休人员每月领取的基本养老金是他们晚年生活的主要收入来源。通常，养老金待遇越高，经济保障能力越强，有助于实现老有所养；反之，则可能面临经济压力，甚至需要继续工作以维持生计。

除了按月领取的基本养老金外，终身医疗保障待遇对全国近1.42亿企事业单位退休人员来说也至关重要。接下来将介绍基本养老保险和终身医保待遇，并强调工龄的重要性。

根据政策规定，企事业单位参保人员要想按月领取基本养老金，需满足两个条件：达到法定退休年龄并缴纳最低年限的社保费用。提高养老金水平有三种方式：增加缴费基数、延长缴费年限或选择较晚退休。这体现了“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则。如果工资收入有限难以提高缴费基数，可以考虑通过延长缴费年限或晚退休来提升养老金水平。

退休人员医保待遇指的是企事业单位参保职工在达到法定退休年龄后无需继续缴费即可享受的医疗保险。与基本养老保险类似，要享受终身医保待遇，也需要累计缴纳一定年限的医保费用。例如，在安徽阜阳市，男性需满30年，女性需满25年，且本地实际缴费不低于10年才能享受退休医保待遇。

工龄包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是指在个人账户建立前已参保并通过认定的连续工龄。因此，工龄越长，退休后的养老金待遇越高，更有助于养老。此外，工龄长意味着工作时间长，工资收入也会更多。同时，较长的工龄有助于满足医保最低缴费年限要求，从而享受更好的医疗保障。

对于工龄超过30年的退休人员，未来可能会迎来更多利好。首先，2025年退休人员基本养老金有望继续上涨，工龄长者调整增发金额更多。其次，普通门诊报销比例提高，如保定和沧州等地提高了退休人员的门诊报销比例和支付限额。最后，因病离世的退休职工，其遗属可申请的一次性抚恤金标准更高，发放月数依据累计缴费年限确定。

对于企事业单位参保职工而言，延长工龄有助于提高退休后的养老金待遇和医保待遇，还能让家属受益。建议在职期间尽可能提高社保缴费基数和延长缴费年限，以获得更好的养老保障。