二是坚持正确用人导向，坚决纠正“小圈子”时隐时现问题。以坚决的态度，站在讲政治的高度，全力抓好整改落实。坚持五湖四海选人、任人唯贤，坚持以事择人、人岗相适，放开选人视野，广开进贤之路，不断优化领导班子和干部队伍结构。制定出台《关于进一步拓宽选人用人视野多渠道选拔任用干部的意见》，注重多渠道、多途径发现和使用人才，进一步优化干部成长路径、提升干部能力素质，下大力气解决干部同质化问题。同时对基层历练不够扎实的采取“墩墩苗”的措施，进一步加强多岗位培养锻炼。针对个别干部不讲规矩，考察换届期间向组织提出无原则要求问题，已对有关干部给予严肃批评教育并进行了岗位调整。

三是切实解决干部慵懒散、不作为问题。严格落实推进领导干部能上能下《若干规定》和我省《实施办法》，加强干部日常考核、年度考核，注重收集运用纪检、审计、信访等部门及社会各个方面的评价反映，对省管干部的岗位匹配和适应情况进行总体评估和分析研判，对慵懒散、不作为，能不配位、能力不足的干部及时进行调整。研究制定《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法》，着力解决为官不为、为官慢为、为官乱为问题，激励广大干部开拓进取、攻坚克难。

四是认真开展经济数据核查，坚决惩处经济数据造假、弄虚作假等行为。认真贯彻习近平总书记关于统计工作的重要指示精神，制定《吉林省关于贯彻落实深化统计管理体制改革提高数据质量真实性的意见》《加强国有企业经济数据审计监督的实施意见》等制度文件，完善政绩考核指标，改进考核办法，严格经济数据审核，对统计数据弄虚作假的实行“一票否决”，引导各级干部牢固树立正确政绩观。在全省范围内开展经济数据核查，进一步夯实全省经济数据。对有的地方工业企业总产值虚报问题，省委高度重视，责成省纪委牵头并抽调省工信、统计等部门15位同志成立专门调查核查组，调取相关资料和数据，深入重点工业企业逐一调查核查，查清事实，分清责任，省纪委已提出处理意见，拟对相关人员分别作出党纪政纪处分，目前正在履行程序。

哈尔滨工业大学：加强对校办企业的监管

据30日发布的《中共哈尔滨工业大学委员会关于巡视整改情况的通报》显示，哈尔滨工业大学加强对校办企业的监管，做了以下整改工作。

学校党委自觉强化了党对校办企业的领导，着力完善国有资产资源监管制度，积极推进建立现代企业制度和完善的法人治理结构，从审计监管、财务监管、派出董监事人员管理等方面着手完善校办企业监管制度。一是完善了校办企业监管制度，制定下发了《哈尔滨工业大学对所属企业审计监督管理暂行办法》《哈尔滨工业大学对所属企业财务监督管理暂行办法》《哈尔滨工业大学资产投资经营有限责任公司派出参控股公司董事、监事人员管理办法》，进一步规范校办企业经营行为，充分发挥制度建设在完善公司治理、促进内部控制有效运行、加强公司风险管控等方面的保障作用。二是切实履行出资人职责，约谈了应派未派董事或监事的校办企业法人或主要负责人，以校方股东身份发函提出增加校方董事或监事的诉求，目前已收到各企业复函说明，根据每家的不同情况正在积极采取措施，进一步加强了监管。三是大力推进经营不善企业的清理，通过对经营不善企业的逐一约谈，就各企业的实际情况分别研究处置方案，召开各公司股东会形成处置决议，按照国有产权处置流程启动了审计、评估、清算等程序。四是规范核算管理，对未纳入学校核算的企业查找了相关资料，就差异问题逐个分析，提出解决方案，推进了入账管理工作，对暂不能入账的对外投资建立了备查账，加强了监管。