但并不是所有人都这样想。

乐视的中层宋云涛（化名）也看到了这些报道，在他眼里，乐视的汽车梦和生态战略规划广阔而长远，他觉得虽然汽车有可能在亏钱，但“新能源汽车是时代必然趋势，贾跃亭不放弃汽车挺好的”。

随着贾跃亭发内部信正式确认公司资金链出现问题，并提及要对组织变革，乐视内部的军心似乎受到搅动。

11月末，王茜的领导带着组里另一个同事毫无征兆地办理了离职，突然没了主心骨，她有点心慌，领导不说一声自己就走了，她觉得有点讲不通。

宋云涛也听说有人提了离职，还有人被“优化”了。但在宋云涛看来，优胜劣汰，无可厚非。

“不得不抛弃”

贾跃亭面临着一系列艰难的选择。在今年年底的那次露面中，他显得有些憔悴。但他丝毫没有在乐视的道路上退让，坚定相信乐视的事业。

在接受媒体采访时，乐视副总裁贾跃民证实了乐视确实将要裁员，幅度为10%。他说，“公司原本希望扩张进入更加宽广的市场，但考虑到当前情况，侧重于结构性调整会比较好。”

乐视体育创始人兼CEO雷振剑则称，这是人员优化，从来不是要裁员，是希望能够加强公司内部的竞争力，增强公司内部人员的效率。他也承认，从今年下半年开始，公司陆续出现很多问题，这与组织不完善、核心能力不匹配不无关系。

但对于被动离开的人来说，“能力不行”这个理由还是有些难以接受。

“老子又不是因为能力问题，连我男朋友都担心对就业会有影响。”王茜说，被裁掉的第一反应不是公司问题，而是她的问题，这就很不爽。

接到电话那晚，王茜的心情不太平静，她有些生气也有些委屈，虽然部门相对边缘化，但在公司的10个月里，她独立完成了十几个片子的制作，她甚至做好了隔日与HR“撕逼”的准备。

第二天王茜到公司都比平时要早一些，她在脑子里重新过了一遍等会儿见了HR自己要提的问题，要确认的离职事宜，才走向人力的办公室。

可事实是，根本就没“撕”起来。整个交流过程特别顺利和爽快，HR语气轻柔而熟练地介绍了公司的补偿条件，“离职程序都比原来的省了好几道，就是为了能让你尽快离开公司”，王茜说。就连之前拖了五个多月的报销，公司也在三四天内结清了。