连续6年到山东接兵的某部干部隋龙飞谈到：“山东役前教育训练能让预定新兵提前感受部队氛围，让他们到了部队适应环境快、综合素质好。去年经过役前教育的40名山东籍新兵入伍后表现很好，没有一个人掉队。”

临沭县已连续55年无责任退兵，该县人武部政委李全义谈到：“隐性问题先解决，先训后补浪淘沙。扎实有效的役前教育训练让入伍新兵赢在起跑线上，到部队后可以快速适应部队的训练生活。”

对接工作做拆分——

细化军兵种需求，实施精准定向

山东省征兵办公室工作人员发现，征集任务数减少并没有带来工作减量，赴鲁接兵的副大战区级以上单位从去年的18个增加到30个，接兵师团的数量也从90个增加到200余个，协调沟通的任务加重、难度增大。

他们分析感到，接兵单位多了，岗位分工细了，只有细化军兵种需求，分兵实施精准定向，才能让每个兵员都到最适合的岗位上发挥作用。

“这个兵学的是轮机专业，刚好我们舰上缺少这样的人才，把他分配给我们吧”“这个兵在武校进修3年时间，体能胆魄应该不差，当特战兵是个好苗子”……进入9月，全省各级兵役机关和接兵部队共同商议对接兵员需求，谁去哪儿服役，谁去什么兵种，不再是兵役机关唱“独角戏”。

济南市天桥区人武部部长董凯向记者介绍：“征兵工作得多一些耐心细心，把不同军兵种需要的兵精准输送。”定兵阶段，全省各级兵役机关在充分走访谈心、细致对接的基础上，还善于借助信息技术手段，依托《定兵辅助决策系统》科学进行兵员分配。

近几年，山东在全省推行《定兵辅助决策系统》，各级兵役机关的征兵工作人员及时录入应征青年基本情况，系统根据学历、特长、经历等情况，自动进行择优排序，为集体定兵提供了参考依据，有力推动了征兵工作信息化、规范化建设，既保证了廉洁征兵，还确保了岗位需求。

据潍坊市征兵办公室工作人员介绍：“使用这一系统，高学历优先、党团员优先、有特长优先……择优定兵变得越来越具体直观，定兵依据更具有说服力。”面对不断向好的征兵形势，全省各级兵役机关深有同感：“从‘征兵难’到‘参军热’，自主创新为征兵工作提供强有力的持久驱动。”

同时，各县（市、区）还细致掌握学历情况、专业特长、兴趣爱好等信息，为集体定兵提供翔实依据。山东省征兵领导工作小组领导表示：“依据个人基本情况，把兵员精确分到更适合发挥作用的岗位上，对于发挥个人专长、实现强军目标具有积极推动意义，而这也是兵役工作应有之义和发展趋势。”