根据国务院2012年4月18日颁布的《女职工劳动保护特别规定》，通常情况下，国家规定的产假时间是按照98天计算。此前，各地执行的产假方案大多是“国家规定假期晚育假”，目前，可享受的实际产假为128天至188天不等。

在所有省份中，重庆的产假时间最长。3月31日，重庆市四届人大常委会第二十四次会议表决通过了新修订的《重庆市人口与计划生育条例》。《条例》规定，符合规定生育的女职工，在国家规定的基础上增加产假30日。另外，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，拥有“超长产假”的福利。

在待遇方面，女职工在产假期间享受在岗职工同等待遇。延长休假的女职工，休假期间月工资按照不低于本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。同时，北京新计生条例明确规定，除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。根据规定计算，最长可休218天。

各地计生条例规定假期一览

地点婚假晚婚假产假护理假

北京10天原7天取消128天15天

天津3天原7天取消128天7天

上海10天原7天取消128天10天

重庆15天原10天取消128天15天

河北18天原15天取消158天15天

山西30天原30天取消158天15天

吉林15天原12天取消158天15天

辽宁10天原7天取消158天15天

甘肃30天原30天取消158天20天

青海15天原15天取消158天15天

山东3天原14天取消158天7天

福建15天原15天取消158天至180天15天

浙江3天原12天取消128天15天

湖南3天原12天取消158天20天

湖北3天原15天取消128天15天

江西3天原15天取消158天15天

江苏13天原10天取消128天15天

安徽3天原20天取消158天10天

广东3天原10天取消128天15天

海南13天原10天取消188天15天

四川3天原20天取消158天20天

贵州13天原10天取消158天15天

云南18天原15天取消158天30天

宁夏3天原15天取消158天25天

广西3天原12天取消148天25天

内蒙古18天原15天取消158天25天

陪产假男性最长可休30天

两会期间，全国政协委员、全国妇联执委尚绍华呼吁尽快设立男性陪产假。她表示：“在有关法律法规中制定男性带薪陪产假的规定，符合国内外的通常做法。”

尚绍华说，大部分男性在其配偶生育时，实际也都进行了陪护，因为没有带薪陪产假的制度，准爸爸和爸爸只能通过请休年假、事假等形式来陪护生育的妻子、照顾孩子，甚至夜里照顾产妇和孩子，白天坚持工作。

中央党校妇女研究中心的一个调查显示，92.1%的人对“休产假也是男性权利”持肯定意见。