3月初，第14集团军某旅组织军事训练考核，记者在现场发现，以往构筑工事主要看长、宽、高等是否达标，现在他们还使用炸药，检验抗毁效果；反坦克导弹射手考核，过去主要看速度和命中率，如今还要看导弹命中的角度是否精准、毁伤效果如何……旅长安顺说，去年以来，集团军坚持扭住战备训练抓基层，紧贴实战细化完善训练评估方法，用“战场实效”的尺子丈量训练成效。

一次演习，该集团军某旅一名优秀射手对一辆退役坦克进行火力打击。虽首发命中，但角度不对，反坦克导弹被弹开；第2枚导弹因没打中要害，目标依然快速机动；第3枚导弹打中履带才使坦克停下，可坦克的武器系统完好无损，仍可反击。演习复盘，他们分析优秀射手3枚导弹未能摧毁一辆坦克的原因：表面上看，是因为首次打真坦克没经验；而问题的根子是，以往“命中即优秀”的训练评估方法，把战场和敌人想得太简单，致使部分官兵将“命中即摧毁”当成战场法则，打起仗来难免想当然。

为此，他们决定对现有训练评估方法进行升级，根据现代战争制胜机理、蓝军特点、大项演习经验、武器装备实际等，系统梳理出60余个与战场脱节的评估标准，而后逐一进行细化完善，并对训练场进行改造。

考即战。以往，某型火箭筒手实弹射击考核，在规定时间内命中两发即为优秀。现在优秀标准升级为：目标仿真度达90%以上，在烟幕、枪炮声等干扰下，在规定时间内命中两发，且毁伤率达80%以上。过去连队隐蔽伪装考核，只要机关考核组看不见、找不到就算过关，如今他们请来专业蓝军采用电磁、红外、无人机等先进手段侦察，骗过蓝军才算合格。

据悉，他们还组织干部骨干根据考核标准研究相应训法，总结出的10余项新训法考法被上级推广，其中两项成果获军队科技进步奖。