华润称，总公司审计部组织所有下属单位对近年来外部检查、内部审计等过程中发现的招标采购方面的问题进行了全面梳理，“整改累计产生经济效益8174万元”。

铁路总公司的整改中提到“着力解决一些领导干部亲属子女在铁路系统经商办企业、靠路吃路问题”，对于亲属子女在铁路系统经商办企业的领导人员，应回避没有回避的，应报告没有报告的，视情节轻重，按照有关规定严肃处理；对于靠路吃路涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

兵工集团的整改包括“开展领导人员的特定关系人可能侵害企业利益的经济业务往来行为专项整治”。2653人填报了自查报告，发现5人存在此类行为，均按相关规定给予了严肃处理。

规范选人用人——

港中投原高管吃空饷10个月 求是叫停干部延长退休“土政策”

针对选人用人问题的整改中，港中旅集团的通报较为详尽。

该集团党委针对2012年以来“带病提拔、带病上岗”的8名集团高管组织倒查，对人员选用过程标准掌握不严、审查程序不规范等问题进行深刻反思和检讨。对2015年7月1日任命的涉及违反程序、带病提拔的7人，分别做出暂缓提拔或取消提拔的处理。

该集团通报中还提及，责成港中投对原高管人员王思为“吃空饷”问题进行调查核实。确认王思为在鸡公山公司工作期间，自2013年9月1日至2014年6月30日无故旷工，却领取了75200元薪酬及25710元公司代缴社保。

铁路总公司针对“超职数配备局级干部”问题的整改中提到，“中央巡视以来，各所属单位已消化85名超配处级领导人员，调整89名处长或站段长助理的岗位”。

存在干部超配的还有国家铁路局和兵工集团。国家铁路局称，根据组建时间短，分流人员有过渡期安排，出现的正职缺员、副职超配的问题，积极采取措施，目前已消化解决了12名处级干部超编问题。

兵工集团称，解决子集团和直管单位领导班子超职数问题，完成巡视组指出的6家任期届满未换届单位的换届考核工作，完成3位总会计师交流，压缩领导人员37人。

求是杂志在选人用人问题的整改中，特别提到“坚决叫停干部延长退休的‘土政策’”，从2015年10月份开始，对达到退休年龄人员当月办理退休手续。

整顿“四风”问题——