国企能发哪些福利？

防暑降温费、异地安家费都有

财政部企业司有关负责人表示，国企的人工成本包括工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中，福利又分为按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老(企业年金)和补充医疗保险费、职工教育经费，以及其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。

社会关注的焦点，主要是第二类福利。根据文件，企业职工福利费可用于五方面，比如：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。如因公外地就医费用、职工疗养费用、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费等；按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费。

企业职工福利一般应以货币形式为主。

交通、住房、通讯、节日补贴，这些人们传统意义上认为的“福利”，企业可以发放，但在管理上并不计入职工福利费范畴，而是纳入职工工资总额。同样纳入工资总额管理的，还有企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴。不过，根据规定，国企不得再为职工购、建住房。

那么国企哪些福利不能发放呢？按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。其中包括娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出；个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购买住房、支付物业管理费等支出；应由个人承担的其他支出。