3天之后，施工方接到了监理公司的处罚通知单，27面被写上醒目“拆”字的填充墙，全部拆除返工。

“我们跟开发商就是在'斗智斗勇'！”李长利说，他是防空旅政治部保卫科长，去年还在组织科任纪检干事，负责全程监督施工单位材料进场。有一天，他发现吉林四平发来的一批钢筋经检测拉力不够，销售代表拉他去吃饭，他坚决不去。那些刚刚卸载的钢筋重新装车，被退了回去。

工程开工以来，他们共清退不合格钢筋、苯板、PVC管、小品牌水泥100多吨。

李长利不止一次在工地听到工人们抱怨：“部队的钱太他妈不好挣了，事儿真多！”“我们都赔钱了，这算拥军了！”但新的标段开始招投标，那些开发商又很积极地去参与。

去年年底，总部组织全军在建工程质量抽查，防空旅13栋单体建筑综合打分93.2分，位列全军前茅。

用人

防空旅司令部一名参谋，军事素质很好，还立过功，政治部已经把他列入干部提升计划，但他觉得心里没底，带着礼物来找旅领导，结果，提拔的愿望没实现，还被诫勉谈话。

近两年，不少整编部队的分流人员愿意选择到防空旅来，一个保障部助理就是交流过来的，分管弹药工作，表现很突出。他以为自己来到防空旅时间短，可能会被另眼相待，没想到在家休假期间接到了提拔通知。

“你要知道自己提官，还会休假吗。”有人反问。这两件事让全旅官兵深受震动，大家开始相信“干得好，不用找”。

"老黄牛'和'能打仗'就是我们用人的两个标准。”刘鑫旅长坚定地说，“一个单位， '老黄牛'没地位，这个单位的风气就出了问题。”

原某型地空导弹营发射一连连长周季民，“干活儿踏实，话不多”，是个既懂技术又善指挥的复合型人才，当连长后他两次完成导弹实射任务，去年年底还被集团军评为“双先锋”人物。

今年年初，五营营长岗位空缺，虽然符合条件的人选很多，有的任职年限比他更长，旅党委还是破格提拔周季民为五营营长。

旅里的报道员小向对旅领导提出的“不收一分礼”也有着切身感触。调到政治部工作之前，家人特意给他准备了3000元“活动经费”，小向把钱藏在了不常穿的皮鞋里。

到政治部工作一年多，由于表现优秀，他被评为“优秀士兵”、报道工作先进个人，年底经过民主测评，顺利选取为下士。要上台领奖了，换常服穿皮鞋时他才发现了那叠被遗忘在鞋壳里的钱。

个头高高的保卫科长李长利也是这种好风气的受益者。他副营任职才两年，当在全旅干部大会上突然听到自己提升的命令时，惊讶不已。以至于第二天搬铺时还不敢相信：“这是真的还是假的啊？”

2013年，刘鑫从外单位调回防空旅任旅长，渐渐的，他发现自己的电话越来越少，以前每天都要接四五十个电话，现在一天也就十来个，邀请吃饭的人少了，但“闹心事也少了”。

到今年春天，哨兵向旅长、政委报告，已经很长一段时间没有人来“汇报思想”了，谷立峰和刘鑫一合计，就把“廉政哨位”撤掉了。