佛山市外经贸局来自英国的雇员Abbey正在和同事交谈。据《新快报》

Nicolas(尼古拉斯)

佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员，目前正陆续上岗，其中来自乌拉圭的尼古拉斯(Nicolas)和来自英国的克里斯(Chris)已上班四个月。

虽然正式上岗的还只有两位，已经让佛山外经贸局的公务员感受到了变化，当地官员称，“外国雇员的到来给外经贸局带来了一阵清新之风。”

外国人和中国公务员在政府部门共事，将会遭遇什么样的文化碰撞？能否顺利磨合？这正是人们关注外国雇员的原因所在。

招聘 录取比例大约18比1

4名外国雇员除克里斯与尼古拉斯已上岗数月，另两人办好签证事宜后，就可正式上岗。目前佛山外经贸局正在招第5名外国雇员，预计六七月份就可确定。

当地政府部门与几位外国雇员签的合同上，岗位名称统一叫“国际投资推广专员”，主要是收集国外招商投资信息，与世界500强高管沟通交流，跟国外建立良好关系，为佛山招商引资。目前，克里斯与尼古拉斯还负责设计和维护全新英文版佛山投资网站。

为何想到聘用外国人？佛山投资促进局副局长俞红平告诉记者，招商引资是佛山的重点工作，也是政府最难做、挑战性最大的一项工作。“聘用外国人优势在于交流，他们浏览外国网站比国内职员熟悉，查找阅读快，更擅长与外国人交流，优势很明显。”

此外，外国雇员公务出境比较方便，不需要行政许可，公务员出境限制比较多。国际招商工作需要经常出去跑，在当地政府部门看来，这个岗位很适合请外国雇员。

俞红平告诉记者，这次聘外国雇员，最大的感受就是发现很多外国人都看好中国，报名的人很多，竞争激烈，录取比例达18：1。“外国雇员的出现，表明我们的政府也越来越开放。”

据介绍，尼古拉斯等四个人的合同都是一年一签，薪资与佛山当地科级公务员相当，月薪大约万把块钱。社保和医保也是按照佛山市的标准缴纳，不过没有住房公积金。俞红平介绍，外国雇员不会长期留在这儿的。“他们都是租房子，但是有住房补贴。”

工作 谈项目不靠“吃饭喝酒”

尼古拉斯、克里斯上岗已有四个月，适应比较快，工作很有自己的风格。俞红平举例说，尼古拉斯出去谈项目，工作方式和大家想像中不一样，他几乎不会在外面吃吃喝喝，这跟中国人经常在饭桌上谈生意完全不同。他一般发邮件、上门拜访，不是靠吃饭喝酒，而是靠软实力，靠沟通和交流。同事们对他们的评价也都不错，专注有激情，比较务实，对单位的事情也热心参与。比如前不久组织的拔河比赛，他们也都报名参加。

与外企高管会面时，时间仓促，而在有限时间里，外国雇员就会聊更多的东西，比如体育、文化等等都会聊。曾在佛山外国专家办公室工作，与各国专家打了20多年交道的俞红平都坦言，我自己都聊不了那么多，外国雇员的确更专业些。

外国雇员工作成绩优秀，是否会有升职空间？俞红平说，升职问题我们还没考虑，毕竟才刚开始尝试，“我估计给他们升职的空间不太大，因为合同上约定了岗位。”

对于聘任外国雇员的这种模式，俞红平直言自己很有信心。据他介绍，以前宁波也有试过，但是比较零星和短暂。“但因为佛山教育、产业等都有了国际化发展，所以佛山的环境很适合外国人一起来做。”

　■ 对话

Nicolas(尼古拉斯)作为佛山市外经贸局四名外国雇员中的一员，对中国并非完全陌生，他曾在清华大学攻读法律硕士。他选择这份工作，是因为自己想做不一样的事，“中国经济看广东，佛山是广东十分重要的城市，广佛又同城，肯定有很多投资和商业发展机遇。”于是他放弃了华盛顿的工作机会，来到了佛山。

尼古拉斯：用常识工作减少误解

经历

会4种语言还在学中文

新京报：到佛山之前，你从事过什么工作？

尼古拉斯：我是乌拉圭人，在国内我从事律师的工作。在2011年9月，我来清华大学攻读法律学硕士。2012年，我又去了哈佛大学，做访问学者。

新京报：你认为，是什么让你被佛山的政府部门聘用？

尼古拉斯：其实，我有点不好意思谈我自己。首先我有一定的工作经验，另外就是语言能力。当我们在寻找投资或者潜在投资者的时候，如果懂得当地的语言，会更加方便。我的母语是西班牙语，我还会说英语、葡萄牙语和意大利语，当然，还有一点点的中文，我现在每天都在努力学习提高中文。

新京报：听说从哈佛毕业后，为了来佛山，你拒绝了在华盛顿的工作？

尼古拉斯：是的，那个工作机会是在一家银行做投资发展项目。但是我一直对中国市场很感兴趣，来佛山工作是一个很好的了解中国的机会。有时候，钱不是唯一的驱动，还有一些别的原因，我想在中国做一些不一样的、更有意义的事情。我相信现在从事的工作能够给单位带来“颠覆性创新”。

工作

有分歧就坦诚讨论

新京报：工作中，不同文化背景会给你带来什么挑战？

尼古拉斯：确实有一些工作风格中的差异，但是我认为文化差异在工作中扮演的角色有时候稍微被高估了。因为很多工作，最终需要的是常识。如果人们都用常识在工作的话，误解会减少。

我知道同事们会支持我的工作，所以作为一个团队，我们能团结在一起好好工作。

新京报：工作中和同事有分歧怎么办？

尼古拉斯：我们会公开坦诚讨论，带着尊重和好的意图，我们试着找解决之道。

新京报：之前有报道说，你们会指正一些迟到和玩游戏的同事？

尼古拉斯：其实，那样的事情当然不是经常发生的。我的同事们工作很辛苦，经常到深夜。