不过，三四线城市若想真正出现人才涌流的激荡局面，恐怕还需从制度层面付出更多努力，拿出更具体的举措。

三四线城市很多岗位都人满为患，一些单位多年没有大学生补充进来，但这种人才的相对匮乏、紧缺，并不是大学生回乡的必要条件，而只是给大学生回乡提供了一种可能。越是在三四线城市，往往越是讲人情、拼关系，若是没有扎实的人脉关系，即便回去，也很难有一个良好的发展预期。而一旦沉入关系网、人情圈的泥淖，原先的热情、激情也很快会沉沦。

大城市里的单位也会讲人情、拼关系，但至少在规则意识、权力边界、信息透明度等方面，要明确、明晰得多，也相对容易把握。相信类似情形很多年轻人都有亲身经历，这也是不少人回乡之后又外出漂泊的深层原因。不是大家本来就愿意漂在外边，而是家乡并没有足够的诚意接纳离乡的游子。

亲情的纽带和地域的认同固然是返乡的重要因素，但仅靠亲情和乡情，并不能完全解决游子的疏离。尤其是在一个竞争无所不在的社会，岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的，情感因素会变得十分苍白，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断。我们丝毫不否认情感在就业中的柔化作用，但在坚硬的现实面前，情感只能退居一隅。

因此，三四线城市为吸引大学生返乡就业，至少该做两件事：

其一，短期而言，应制定相应的制度措施，切实拿出诚意、拿出岗位，并提供一定的优厚待遇，吸引人才返乡，返乡了有事可做。

其二，还是该着力构建一套公开、公正、透明的用人机制，下力气打破封闭的人情圈、关系网。在人才的评价、使用上，唯才是举、唯才是用，不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态。

大学毕业生到三四线城市去，注定会成为一条人才就业、创业的主渠道。当此之际，地方政府应及早做好延揽人才的准备。将本地的大学生喊回“家”，于人、于家、于地方、于国家，均有利。(胡印斌)(综合新华社、中国青年报、农民日报、光明日报等报道)