作为全球最大光伏发电企业，国家电力投资集团有限公司近年来在氢能、储能等领域加速布局。“结合集团公司重大专项、清洁能源、新兴产业等领域快速发展的需要，我们稳步扩大高校毕业生招聘规模，提升关键领域人才厚度。”国家电投新闻中心主任蔺明照介绍说，截至8月底，企业已录用3373人，较上年度实际招聘人数增加601人，增长21.7%。

围绕5G、算力网络、智慧中台等重点业务，中国移动集团大力引进优秀毕业生人才，储备科技人才“后备军”；中国船舶集团提前梳理空缺岗位，科学制定招聘计划，建立战略人才储备机制，打造船舶行业人才“蓄水池”。

此外，中国石油、国家电网等央企积极发挥国家级双创示范基地作用，开展校企行等一系列专项行动，提供更多交流与展示机会，集聚更多产业孵化资源，以创业带动就业。

筑巢引凤，既要引得来，更要用得好。据了解，中核集团为优秀毕业生配备了首席专家作为导师，中国航发帮助硕博士制定职业发展规划，助力优秀人才早日登上大平台、介入大项目、实现大发展。

“近年来我们持续改进完善人才规划体系，逐步建立起‘H’型职业发展通道，毕业生入职后可以选择专家路线或管理路线发展，也可以在工作过程中切换路线，实现双向交流。”中国移动有关负责人表示。

助力实现更充分更高质量就业

“我们将全集团员工分为经营管理人才、科技创新人才、投资管理人才等6大类，为每支人才队伍定制差异化培养方案，搭建科学的人才发展梯队。”9月19日，国家开发投资集团有限公司人力资源部主任刘国军在网络直播中，回答了求职者关于职业发展的提问。

同一场直播活动中，中国能源建设集团有限公司人力资源部副总经理武璇向广大高校毕业生伸出了“橄榄枝”。“中国能建全系统7000多个职位虚位以待，期待广大优秀毕业生加入我们，一起投身我国能源电力建设事业。”武璇说。