工作岗位是劳动合同的一项重要内容。实践中，一些用人单位基于生产经营需要等原因调整员工工作岗位，遇此情形，员工有权拒绝吗？用人单位调整员工工作岗位有哪些限制？人民网对相关案例进行了梳理。

门店合并后，员工未服从调配上岗法院：按旷工处理

2008年10月，鲁某入职A公司担任营业员，双方签订劳动合同约定：鲁某的工作岗位为营业员，工作地点是本市M区的销售网点。2020年11月28日，因M区门店合并，A公司书面通知鲁某调入X区工作，即日生效。同年12月3日，鲁某因路程原因，回复单位不能服从公司调岗要求。后A公司与鲁某当面协商未果。

2021年1月3日，A公司向鲁某发送短信表示：“根据工作需要，请于2021年1月7日前往X区专卖店报到上班。”并于次日再次书面通知鲁某。然而自1月7日起，鲁某并未到新岗位报到，也未再到岗工作。2021年1月20日，A公司向鲁某送达解除劳动关系通知书，以鲁某旷工达到员工手册规定的天数属于重大违纪为由，解除与鲁某的劳动关系。鲁某认为，公司调岗未征得其同意，故旷工无法成立，公司解除劳动关系的行为违法。

法院经审理认为，A公司在其门店合并后，对营业员的工作门店作出调整的行为，系公司经营自主权的体现。A公司因门店合并通知鲁某调岗不成，在与鲁某当面协商未果的情况下，结合鲁某的实际情况通知其至X区专卖店报到上班，该行为并无不当。鲁某作为劳动者，应当服从用人单位的安排。鲁某在收到短信后，未前往报到也未上班，构成旷工，A公司依据员工手册作出解除行为符合法律规定。

调岗降薪后，单位以员工旷工为由解除劳动关系法院：属违法解除

2016年，冯某入职B公司，双方签订劳动合同约定冯某担任售后服务工作，月工资为10000元。2020年5月7日，B公司与冯某协商解除劳动关系未果。随后，B公司通过电子邮件向冯某发送员工调岗通知书，将冯某从海外售后岗位调动到内勤岗位，调岗后的薪资标准为月工资2500元，并要求冯某于2020年6月1日到新岗位报到。当日冯某即回复公司，明确表达了该调岗不合理，不同意调岗。