2012年，张荣荣进入苏州医工所工作，主要负责工艺开发、程序编制以及各种复杂精密零件的试制。由于科研实验用的零件都是非标准件，没有前例可依循，而且精度要求极高，加工上一个小小的偏差都会对试验结果造成极大影响。有时候，为了设计一个方案，要反复试验加工几十次。“‘苏作大师’为了一件作品可以沉淀数十年，我们新时代的劳动者同样应该发扬‘工匠精神’，为苏州工业制造作出贡献。”张荣荣说。

推出服务清单

助力职工成长

走进恒力化纤有限公司聚酯B区，今年38岁的高级技师李国平正忙着给新引进的设备优化工艺流程。近年来，公司持续开展智能化改造，几乎每过几年，设备和生产工艺就会更新迭代。

如何让工人的专业素质跟上转型升级的步伐？6月28日，吴江工匠学院丝绸纺织分院开到盛泽镇，并建立吴江区域化企业技能人才公共实训基地，成立以高级技师领衔的创新小组，囊括了一大批优秀的研发代表，深入钻研和探索现有技术、设备。几年来，在浓厚的“工匠精神”氛围下，这里的团队持续成长。如今，恒力化纤聚酯B区的高级技师已增加到10多名。

走进吴江工匠学院的展厅，有一面墙上写着“工匠感言”。“我就是喜欢钻研并攻克电力方面的技术难题。”说这段感言的是吴江变压器有限公司的电抗器总工程师禹云长。

2016年，禹云长来到吴江变压器有限公司担任电抗器总工程师的时候，公司并没有电抗器业务。没有人才，没有生产线，甚至连一张草图都没有。就在这样的基础上，禹云长带着临时组建的团队，从零起步，研发新型电抗器。不到一年时间，第一台样机就在车间诞生了。“之所以能在这么短的时间内研发出产品，就是因为苏州有着丰富的技能人才。”在禹云长的带领下，这支拥有10余名技术人员的研发队伍攻克了多项难关，今年4月，公司实现了电抗器的出口。