冷！冷！冷！

中央气象台12月28日10时发布寒潮黄色预警。元旦期间，不论南方北方，寒冷将贯穿整个假期。

图片来源：中国天气网

工人君（ID：grrbwx）提醒，元旦假期除了要记得防寒保暖，也要多多关心自己的这些权益有没有被“冻”着~

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低温津贴有法可依

随着各地大幅降温，“低温劳动保护”话题又引起关注。

据工人日报报道，从去年12月起，上海5.3万一线环卫职工绝大多数领到了从业以来的第一笔低温津贴。“从每年的12月至次年的2月给环卫一线职工发放低温津贴，标准为每人每月200元。”

2004年实施的《最低工资规定》第十二条中规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第十七条明确规定，劳同合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容；第六十二条也规定，相关用工单位应当“提供与工作岗位相关的福利待遇”。这些条款无疑也涉及了在低温环境下的劳动保护。

近日全国总工会相关负责人接受媒体采访时也提及，将积极推动高寒天气下，职工室外作业劳动保护政策法规的出台。

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节假日假期不得随意取消

元旦假期将至，但一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。

实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

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节假日加班费不能少

根据2019年节假日放假安排，元旦假期为2018年12月30日至2019年1月1日。

根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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年前年假没休完，不补休就得补钱

没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。

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节假日福利可以有

根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

全国总工会还建议各地工会，随着物价上涨，工会经费用于职工福利支出的标准也应当有所调整。