公募面临投研人才

储备压力

随着公募队伍的扩大、基金产品发行的增多，基金经理人才储备压力，尤其是明星基金“人才荒”一直是伴随公募基金发展的难题。

Wind数据显示，截至10月初，取得公募基金管理资格的公司有129家，平均基金经理数为12人，目前仍有46家公募基金正在排队设立。目前公募基金产品共有4571只，平均一名基金经理管理2.89只基金，基金经理“一拖多”的现象也屡见不鲜。

谈及公司的基金经理培养方案，北京上述中型公募市场总监称：“我们公司还是着眼于自身的发展，从当前公司的优秀研究员中去培养基金经理，对一些明星产品还会配置基金经理助理，作为基金经理的助手协助工作，而一旦明星基金经理被挖走，还有助理去接手，实现产品管理的过渡。”

北京一位中型公募副总经理称：“最近我们也在通过股权激励制度引进核心投研人才，公司大股东已经留出一部分股权作为激励，想要加强公司在成长股投研和固收类领域的力量，这方面目前还是公司的薄弱环节，希望能够通过引进人才来补足公司发展短板。”

事实上，即便是大型公募也面临人才发展困境。

北京一大型公募人士称：“我们公司的固收团队相对强大，在市场也积累了较多经验，培养磨合了人才队伍，但公司的权益类产品缺乏亮点产品，没有拿得出手的业绩，权益类人才是我们公司急缺的，也是股东对公司运营的要求，要布局这个产品线就需要吸引更多权益类明星基金经理加盟。”

除了公募内部的人才争夺战，大资管领域对专业投研人才的需求也成为分流公募人才的重要渠道。据北京上述中型公募市场总监透露，他所在公司流失的三位绩优基金经理，两个去了保险资管，一个去了明星私募。去保险资管是因为管理自营资金，不像公募这样的考核压力；而只要产品业绩好，在明星私募的待遇要比公募会高一些。