但这份私有化要约同样没有得到智联招聘的认可和回应。直到今年2月，智联招聘控股股东SEEK International与高瓴资本、方源资本组成买方团，提出第三份私有化方案，将以18.2美元/ADS的现金收购其尚未持有的全部智联招聘已发行流通股。4月6日晚，智联招聘发布公告，与买方团达成并签署这一私有化协议。

退市或更能实现企业价值

上市刚刚三年的智联招聘，为何急于选择私有化退市？对此，众多行业分析人士均把原因归结于美股市场对于中国互联网企业的估值偏低，影响企业价值。

法治周末记者了解到，智联招聘在美上市期间，股价长期在11至19美元间波动。截至智联招聘退市前，公司市值为11.25亿美元。

而智联招聘CEO郭盛接受媒体采访时也曾表示，赴美上市后，智联招聘的股东均没有套现，因为智联招聘的潜在价值没有发挥。

知名互联网分析师丁道师向法治周末记者表示，近几年，美国的资本市场可能不太认可或者看不懂中国很多互联网企业的商业模式，没能给他们合理的估值，导致一大片赴美上市的中国互联网企业表现低迷。

在智联招聘退市之前，包括奇虎360、聚美优品等中概股，纷纷选择从美国退市。这两家企业的负责人都曾表示过对美股市场估值的不满：行业大佬周鸿祎曾在奇虎360退市时称，美国人不懂中国安全市场环境，360价值被低估；而聚美优品CEO陈欧也曾公开发言表示，聚美优品价值被严重低估。

“智联招聘在国内依然属于在线招聘行业的领头羊企业，然而其在美股市场的市值刚过10亿美元，显然与其行业地位不相匹配。”丁道师表示，“与其在美股市场不被认可，不如选择退市，以便日后寻找其他可能。”

而在大同证券分析师张诚看来，智联招聘完成私有化退市后，完全可以选择在A股上市；“不同于一般互联网企业，智联招聘的业绩十分良好，近两年一直处于盈利状态，不需要借壳就满足在A股上市的条件。按照当前A股IPO的速度，不排除未来在资本和投行的运作下，智联招聘在完成整合资源的一系列操作后，2到3年内出现在A股市场。”

张诚表示，对于智联招聘来说，在二级市场上进行融资已经不是其主要目的，更多的考虑还是在资本市场上体现其企业价值，以方便此前的投资者能够找到最佳的退出渠道。

决策将更有利于整合资源

“而对于智联招聘的整体发展而言，从美股退市意味着公司管理层无需再去关注股价波动的影响，进而能将更多的精力放在提高公司竞争力、制定长远发展战略上。”丁道师表示，“毕竟，智联招聘当前所面临的竞争环境，比以往更加残酷。”