新城此次以高管位置拉来袁伯银，很可能主抓企业内部人员管理。新城内部人士向记者表示，过去3年新城在住宅和商业方面都扩张迅速，外聘需求量极大：“这导致部分员工文化不同水土不服，所以对员工管理加强的迫切性正在凸显。” 另一方面，从标杆房企挖核心人才越来越难，内部人才培养储备显得更加急迫。

去年完成650亿元的销售额后，新城将今年的年度目标定在了850亿元，增长率不低于50%，并不排除冲击千亿规模的可能。除了企业规模，新城早前曾希望销售额能够冲进全国前十，以寻求行业内更大话语权。

不过这在群雄逐鹿的上海滩并不容易，除了早前将总部迁至上海的旭辉、正荣、阳光城、融信、宝龙等传统闽系房企，中梁、中庚等房企“新贵”也在今年把总部搬到了上海，并尝试在长三角市场发力，这使得区域行业竞争更加激烈。

新城控股公告显示，今年1-8月累积销售金额638.97亿元，比上年同期增长66.30%，在克而瑞的房企销售额TOP100中暂位列第15位，克而瑞数据显示到今年8月，新城今年新增土地建筑面积达到1780.5 万平方米，位列全国房企第6位，可见对规模扩张的脚步还在持续，而在此时加强人员内部管理也颇有必要。

根据证监会要求，上市公司高管任命还需通过董事会提名并通过决议任命，截至发稿，新城控股尚未公布关于袁伯银的相关任职公告。