在上述“兜底增持”公告披露后，共7名员工在兜底增持期间累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。数据显示，截至2017年6月12日，乐金健康及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人，员工平均薪酬水平约为每年59331元。

7月31日，乐金健康收到公司持股5%以上的股东、董事韩道虎及副总经理、财务总监汪燕、董秘书梁俊的《股份减持计划告知函》。具体来看，持股9.64%的韩道虎计划减持1600万股；持股0.56%的汪燕计划减持109万股；持股0.30%的梁俊计划减持60万股。减持方式均为以集中竞价或大宗交易方式。三名高管拟减持原因均为个人资金需求，以及偿还限制性股票激励计划限售股认购款贷款并缴纳限制性股票解锁个人所得税。股份来源为公司非公开发行股份、股权激励股份。8月28日，股权激励计划解锁的限制性股票上市流通。

“增持没等到，等到大幅减持，为什么？”“说好的让员工增持，股价一年多一路下跌，公司高管还不断减持，这是负责的态度吗？”“贵公司承诺择机增持，为何变成董事张蔚心连续2次在7元减持，是否因为股权激励解禁股成本低的原因？望说明一下。”有投资者在深交所互动易上表示疑惑。对于最后一个问题，公司回复称“您好！股权激励的成本不低噢，亲！您可详细地查一下股权激励税收征收计算方式就知道了我们员工也是哭倒在键盘上了。谁家都会有急事需要用钱的时候，她们也是迫不得已啊！感谢您的关注！”

那么，大股东去年底承诺择机增持，进展如何？如今公司股价已是近两年低位为何迟迟不增持？为何倡议员工增持，高管却在两个多月后拟减持一千多万股？带着上述疑问，大众证券报记者昨日致电乐金健康，公司证券事务部相关人士表示，“（控股股东择机增持）还在计划中，如果有增持计划我们会发公告，具体详见公告。现在确实是公司股价的低位，对于为何控股股东不增持，因为我是下面员工不懂管理层的打算。高管减持是个人的原因，当时他们多是通过贷款等方式筹集来的钱，有一定资金成本，所以现在有资金需求。” 记者 何玉晓