7月，太平鸟授予412名激励对象988.37万股限制性股票，占公司股本总额为2.08%，价格为13.96元/股。其中中层管理人员281人授予681.82万股，核心业务人员131人授予306.55万股。

该限售股票在授予12个月后分三期按30%、30%、40%的比例解锁，预计总费用5086.88万元。同时公司设立严格考核标准，公司层面业绩考核要求2017-2019年归属母公司净利润分别不低于4.5亿元、6.5亿元、8.5亿元，个人层面年度考核不得低于B。

中邮证券首席策略分析师程毅敏在接受《国际金融报》记者采访时表示，太平洋这一举动有三大目的。

一是对未来业绩回升起着增量作用；

二是减轻市场抛售压力、向市场释放利好消息、增加市场信心；

三是充分调动了员工积极性。整体来说对公司有正面影响。

太平鸟首次公开提出股权激励事项是在7月5日，当天太平鸟开盘价为28.48元，8月29日，太平鸟收报25.97元。在近两个月的时间内，太平鸟股价不升反降，下跌8.81%。

业内人士分析，结合太平鸟2017年中报来看，上半年归属母公司净利润为0.94亿元，仅为2017年业绩考核的五分之一。2016年的归属母公司净利润为4.28亿元，在2017上半年归母净利润同比下降34.36%的情况下，2017年能够达到业绩考核要求的可能性较低。

除了股权激励，太平鸟控股股东还实施了增持计划。

8月13日，太平鸟发布控股股东增持公告，公司实控人张江平、控股股东太平鸟集团及其全资子公司鹏源资产计划6个月内，通过上交所交易系统增持公司股份，累计增持金额不低于5000万元，增持股份上限不超过公司总股本的1%。

然而，即使如此，太平鸟的股价仍苦苦挣扎在离破发并不远的区域。(吴鸣洲)