为深入推进聘任制积累了宝贵经验――

聘任制是公务员法的重要制度创新，各地各部门用实践检验了聘任制公务员管理制度，在招聘测评、合同管理、绩效考核、职业保障、聘期满后重新聘任等方面进行了探索，为下一步深入推进聘任制工作奠定了实践基础。

畅通基层公务员“上行道”

公开遴选逐步制度化、常态化

“这项制度改变了我的人生命运，给我提供了更大的舞台和空间。”孙启立感慨地说。他曾在乡镇、省级机关部门工作过，2013年通过公开遴选迈入中央国家机关大门，成为民政部优抚安置局一名主任科员。丰富的基层经验和对机关工作的熟悉，让他在短暂过渡后迅速独当一面，2015年晋升副处长。

从基层选拔干部，是党的干部工作的优良传统和重要经验。习近平总书记指出，要注意从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关，这是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务。

公开遴选制度，为基层公务员开辟了“上行”通道，为领导机关引入了来自基层的“源头活水”。随着2013年《公务员公开遴选办法（试行）》制定出台，公开遴选工作迈入制度化、常态化开展阶段，发挥了基层公务员向上级机关流动主渠道的作用。

注重基层导向，为基层公务员“上行”开辟通道――

报考人员必须具有2年以上基层工作经历，“基层工作经历”有严格界定，成为进入上级机关的“硬杠杠”。截至2016年，中央机关共遴选1300余人，各省（区市）机关共遴选1.9万余人，地市机关共遴选2.7万余人。