分类管理，关乎公务员队伍建设，关乎公务员切身利益。中央公务员主管部门研究制定分类管理制度的具体思路，注重与我国政治体制、文化传统、干部制度以及党和国家对各项事业发展的要求相适应。

――坚持党管干部原则，立足于我国公务员队伍的特点和现状，吸收干部人事制度改革的成果；

――坚持依法分类，在公务员法确立的制度框架下，实现综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员分渠道发展；

――体现职位特点，形成科学的职位分类体系；

――注重平衡衔接，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。

“深化公务员分类改革是重中之重，这是最基础的制度。随着分类制度的落实推进，公务员考试录用、考核、培训等都会有所调整，迎来一系列制度性的变化。”梁玉萍展望。

改革之箭，已在弦上。

随着法规入轨实施，公务员分类管理将拉开序幕，公务员管理效能和科学化水平将进一步提高，广大公务员干事创业的积极性将充分调动，打造一支高素质专业化的公务员队伍指日可待！

拓展选人用人新渠道

聘任制公务员管理试点成效明显

辛毅是武汉新洲区阳逻经济技术开发区管委会的一名聘任制公务员。2015年11月，他“一战成名”。彼时，八国大使和驻华参赞到阳逻港考察，曾留学法国多年的辛毅全程用外语主持推介。“如果没有他，这个活动就要像过去那样外包出去，不可能推介得这么好。”对辛毅的聘任，管委会负责人感到满意又庆幸。