三是优化审批流程，精简申请材料。实施外国人来华工作许可制度后，申请材料比过去减少一半，审批时间也比过去大大缩短。

四是实行“一网”办理，数据互联共享。实行外国人来华工作管理服务系统“一网”管理，通过网上受理、限时办结、全程监察等方式，现已做到外国人入境前相关文件电子化，不再寄送纸质文件。给予长期来华工作外国人“一人一码”，终身不变，动态记录、管理其在华工作情况。推动线上线下服务功能互补，增设外国人来华工作许可受理机构，目前全国第一批受理机构已达355家，数量较以往增加一倍以上。

中央人民广播电台记者：关于积极引进外国高端人才，下半年将制定出台外国人才签证实施细则。这一实施细则有哪些特色？预期会取得哪些效果？

张建国：2013年实施的出境入境管理法、外国人入境出境管理条例，把签证种类从8类调整为12类，其中新增的就有人才签证。此次印发的国务院39号文件明确提出，2017年下半年，要制定出台外国人才签证实施细则。建立科学合理、公开透明、标准统一的人才签证实施细则，是实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策的重要举措，也是鼓励更多高端外国人才到中国工作的重要制度安排。目前，按照国务院的统一部署，国家外国专家局会同外交部、公安部等部门，正在制定人才签证实施细则。我们在制定人才签证实施细则过程中，主要考虑了三个方面的内容：

一是完善外国人才的评价标准，扩大人才签证的发放范围。将人才签证适用对象扩大为：中国经济社会发展需要的高层次人才和急需紧缺人才，符合“高精尖缺”和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等。人才签证实施细则相关制度实施后，从中受益的外国人才将超过5万人。

二是放宽人才签证有效期限，建立人才签证与工作许可、工作居留和永久居留的衔接机制。目前到中国工作的外国人，主要是持工作签证，大部分工作签证的有效期限是1年或者2年。人才签证实施细则将为符合外国人才主管部门认定标准的外国人才签发5至10年多次往返签证。同时，对持人才签证外国人的配偶、未成年子女，可签发相同期限的签证。

三是优化服务管理，开辟“绿色通道”。李克强总理多次提出，要给外国高端人才开辟绿色通道，要让他们出入中国更加便利。人才签证实施细则将采用“互联网+政务服务”模式，实现外专、外交、公安之间信息互联互通互认，减少“跑路”环节；压缩审核、签发时限，对高端人才办理签证、工作许可、工作居留给予一定礼遇，不断提高管理服务效率。

总之，人才签证实施细则的主要目标是给外国人才来华创新创业、投资兴业提供更多便利，希望更多有志于来华发展的外国高端人才投入到中国与世界各国的经贸往来中，为全球经济的创新发展作出积极贡献。