在国内大城市中，杭州是屈指可数的连续六个季度保持两位数增长的城市，第三产业占比已达到61.1%。北京大学互联网金融研究中心今年4月发布的报告指出，互联网金融发展指数杭州居全国首位。根据智联招聘最新调研报告显示，在大学毕业生就业创业目的地中，杭州排名前五位。

“抢人”竞争白热化，户籍管理、创业环境和人情是核心

值得注意的是，人才流动所形成的新趋势，并非仅仅缘于一线城市的人口政策收缩与资源承载力不足，“新一线”城市对大学毕业生的争夺竞争日趋白热化，核心“套路”包括：

——松绑户籍限制。

“对我而言，毕业后能在大城市落户、买房就是最实在的。”家在贵州的重庆大学机械工程学院本科应届生吴潼说。他毕业选择留重庆发展，已与电子科技领域一家顶尖公司签约。

城市户籍仍意味着资源与福利。目前，一线城市的户籍政策普遍收紧，北京2017年将继续削减近半大学生留京户籍指标。相形之下，成都、武汉、重庆等城市则纷纷出台针对大学生的宽松户籍政策。

成都允许外地高校毕业生在创业地办理落户手续。武汉的“百万大学生留汉计划”规定：毕业三年内的普通高校大学生，凭毕业证即可申请登记为武汉常住户口；超过三年的，符合简单条件也可申请。

——通过优惠和扶持政策营造优越创业环境。

四川美术学院的布志国是河北邯郸人，他毕业后选择留在重庆任教，并成立了漫达文化公司。在川美大学生文化创意微型企业园中，他以每月不到千元的成本取得了经营空间，校方对大学生创业的多项补贴，让他找到了优秀的合作伙伴。再加上当地税收的优惠政策，短短两三年间公司就站稳了脚跟。

通过优惠政策营造优越创业环境，吸引优秀人才，是很多“新一线”城市地方政府和高校的普遍做法。

据重庆市就业服务管理局的数据，2015年以来，重庆市累计资助创业项目595个，发放资助金1665万元。减免担保费3000余万元；成都市将创业培训补贴、创业实体补贴、孵化创业项目补贴和创业担保贷款贴息对象，都扩大到所有在校大学生；武汉的“创谷”，则是由政府拿出最优质的城市土地等资源，交给创新创业者经营使用。

——发掘校友资源吸引人才。

“一个同学眼尖，说那不是雷军吗？然后大家就呼啦啦都围上去了，特别兴奋。”武汉市招才局招才引智工作部部长王凤，向记者描绘小米公司董事长兼CEO雷军回到母校武汉大学时的情景。