在中国，什么样的女性是大众眼中的“超级女英雄”？某知名招聘企业刚刚公布了大众眼中成功女性的名单，数据显示，最被公众认可的“超级女英雄”是“董小姐”董明珠。

某知名招聘企业CEO认为，“超级女英雄”董明珠最重要的品质是10多年的坚持。最新数据显示，有6成以上的中高端人才正在迅速流动，这一数据跟职场成功女性“坚持”的品质并不相符。有26%的女性每天会接收到来自猎头或者企业的职位邀请，而这一数量仅仅是男性的1/3。

“她力量”人才流动缘何低于男性？

目前，我国女性就业率高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。

然而2015年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。

在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。

据《2016年女性职场现状调研报告》显示，有自己的出事态度、传播正向价值观、有爱和受人尊敬的人格魅力是职场成功女性具备的必要品质。

在昨日的“三八”妇女节，某知名招聘企业发起了2016年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。

调研结果显示：情感丰富的女领导更受白领青睐，善用女性特质是成功关键成功女性的标准；嫁个好老公已经OUT，独立阳光是重要标杆；仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利。

被认可但并不被理解的“超级女英雄”

“成功的女性往往比较擅长于用男性的视角去思考和看待这个世界，而男性会更加去体会去强调女性的特质与优势，这就是男性成功和女性成功的不同渠道。”在昨日的2016中国女性领导力高峰论坛上，著名主持人许戈辉总结说。

数据显示，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第一，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，但男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。

对“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。

而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。

用坚守在改变世界

在2016中国女性领导力高峰论坛上，中国优步战略负责人柳甄和媒体分享了她的三个万万没想到：学习并从事法律专业的她，转行后竟涉及非法营运，“所见的政府官员比这辈子见的人还多”；为了防止刷单司机上门闹事，公司名片从不印地址；团队里有这么多女汉子，她提到长沙团队的姑娘完美打消了他人的质疑；当印度团队被政府警告时，一位姑娘最先站了出来；一位离婚的母亲，靠着优步养活自己和女儿……