医院加速“扩容”，用人需求巨大。“十三五”期间，深圳将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上，使常住人口千人医生数从2.6名增加到2.8名，千人注册护士数从2.8名增加到3.5名，万人全科医生数从2.03名增加到3.2名。

在高端人才引进上，深圳市创造便捷的引才通道。通过“医疗卫生三名工程”，引进了173个高层次医学团队，合作举办了香港大学深圳医院，中山大学附属七院、八院、九院，南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院、萨米国际医学中心，加快建设深圳大学附属总医院等名院，吸引了一大批国家级、省级学科带头人和国内外医学专家落户深圳。

与此同时，深圳市各级医疗机构对初中级临床医学人才需求巨大，特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺，各单位都在千方百计地招聘引进人才，但始终供不应求。

在高端人才引进上，医疗卫生三名工程”对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。针对高层次医疗卫生人才，对应国家级、地方级领军人才和后备级人才，分别给予300万元、200万元、100万元奖励补贴。对于新引进的实用型临床医学I类、II类人才，将给予200万元、160万元奖励补贴。

在人才的培养上，深圳建立学科带头人培训制度，根据优势重点学科建设规划和进展情况，每年有针对性地选拔一批高级专科医师到国内外一流医学机构培训。完善高级专科医师培训制度，由政府和医院提供补助经费和教学条件，鼓励名老专家带徒培养青年人才。

在全科医生培养引进上，深圳不惜重金。自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。政府明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万招聘社康中心主任，年薪30万招聘优秀全科医生。

在住房保障上，“十三五”期间，深圳新筹集建设保障性住房和人才住房 40万套，其中人才住房将不少于30万套。2017年，计划开工及筹集项目83个，共计5.98万套。