对于双方的关联关系，中新赛克表示，是由于控股股东深创投之监事韦在胜在中兴新通讯、中兴通讯及中兴康讯担任董事、高管职务而产生。不过，2016年8月23日，韦在胜不再担任深创投之监事，自该日起 12个月后中兴通讯及其关联企业不再构成本公司之关联方。
中国网财经记者还注意到，中兴通讯可能仍间接持有中新赛克部分股份。来自国家企业信用信息公示系统的消息显示，中兴通讯现身深创投股东行列。
(图表一：深创投部分股东信息)
员工平均年薪逾20万 超近8成A股上市公司
招股书显示，截至2017年6月30日，中新赛克共有员工730人，人均工资10.38万元。2014-2016年的平均人数为404.92人、482.58人和576.17人，人均工资为18.97万元、20.41万元、21.11万元，以此计算，以上三年中新赛克员工的人均年薪达20.16万元。
(图表二：中新赛克员工薪酬水平)
分地区来看，2016年，中新赛克在深圳、北京、杭州员工人均薪酬分别为49.07万元、14.68万元、39.72万元，当地平均工资分别为8.98万元、9.25万元、6.12万元。
中国网财经记者发现，中新赛克员工平均薪酬不仅远超当地平均，与沪深两市公司相比也颇有竞争力。
据东方财富Choice数据统计，2016年两市3204家上市公司中，员工人均薪酬在10万元以上的共计1625家，占比过半。其中，696家公司人均薪酬在15万元以上，占比21.72%，126家公司在30万元以上，占比3.93%。也就是说，中新赛克平均21.11万元的员工年薪至少会超过78.28%的上市公司。
对于未来薪酬计划，中新赛克表示，公司未来会根据自身业务发展需要及薪酬战略的策略定位，拟定符合公司具体情况的薪酬制度。在综合考虑岗位要求、地区经济及薪资水平、行业整体薪资水平的情况下，为员工提供更有市场竞争力的薪酬，以此来实现公司人才战略目标，吸引、保留员工，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力。
