省人社厅、省教育厅将加强对高校职称改革的指导和监管。实行备案管理制度，各高校在自主评审前，要将本校职称评审标准、评审办法、评审方案报教育厅、人社厅备案；评审结束后，要将评审结果报教育厅、人社厅以及学校主管部门备案。建立巡查抽查制度，教育厅、人社厅及学校主管部门将对评审过程进行巡查，对评审结果进行抽查。健全责任追究制度，对违纪违规行为追究相关人员责任。完善考核制度，教育行政部门将把高校开展自主评审工作情况纳入高校绩效考核内容。

教师职称评聘结合打破专业技术职务终身制

有网友问，教师职称评审制度改革既要求“评聘结合”，也要求“打破专业技术人员职务终身制”，如何实现？

省教育厅人事教师处处长李曦表示，国家提出的“评聘结合”，是指教师首次申报评审职称时，必须在单位相应的岗位结构比例内开展，评后即聘，这是实现教师由身份管理向岗位管理转变的前提。岗位聘用是有聘用期限的，不是一聘终身。

因此，高校及市（州）务必要完善教师岗位聘用和聘后管理制度，健全平时考核、年度考核和聘期考核制度，全面考核教师聘后履行岗位职责的情况。同时，要强化考核结果的运用，切实建立起人随岗走、以岗定薪、岗换薪变、优绩优酬的岗位管理及绩效分配制度，以此打破专业技术职务聘任终身制，形成竞争择优、能上能下、让优秀人才脱颖而出的用人机制。