卫生、教育、社会管理……要增加群众获得感，“三驾人才马车”中，民生人才必不可少。目前，青白江全区教育卫生人才中已有省特级教师11名、市特级教师5名，卫生正高9名、副高112名，组成全区民生工作中的一支人才“铁军”。

提升民生福祉，青白江并未停步。“人才新政30条”中，提出实施民生人才提升工程。鼓励社会精英人才以市场化聘用方式到自贸试验区建设等重点领域的机关事业单位专业岗位工作。鼓励区级部门、事业单位组建智库团队，每年给予团队最高80万元的咨询、合作等综合费用。对符合条件的教育、医疗人才，给予“人才津贴”，对新引进的人才另给予“安居补贴”。同时鼓励高校优秀在读研究生到青白江机关单位实习锻炼。

此外，青白江还实施重点人才培养工程。鼓励各类人才(不含机关事业单位在编人员)提升学历，参加进修、学术研讨等活动，并给予补贴。鼓励各类人才提高职称技能，享受市级技能等级提升补贴。

至2020年，青白江将培育20名创新型企业家、2000名产业人才、500名现代都市农业人才、2000名技能工匠、400名名师(名校长)、300名骨干医师、200名社会工作专业人才、20名文化领军人。同时，通过每年选拔有突出贡献的“青白江优秀人才”、举办“青白江创业之星”大赛、打造“青白江技能大赛”品牌等方式，不断提高人才素质。

因需引才 让人才来得了留得住

新落户青白江区的全日制大学本科毕业生或符合《青白江急需紧缺产业人才目录》的紧缺人才，1年内提供6000元的“安居补贴”。

具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证就可以在青白江办理落户，而在当地同一用人单位工作2年及以上的技能人才可凭单位推荐、部门认定办理落户。

在青白江“人才新政30条”中，除了博士、硕士，本科人才和技能人才也囊括在内。

背后，是青白江的求才导向：不止聚焦“高端”，更要紧盯“急需”。青白江每年发布《急需紧缺产业人才目录》，提出全区重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求，因需引智，不拘一格揽人才。

为了让这些人才留得下，人才安居工程和人才暖心工程同步实施。

人才乐业，安居为先。今年底前，青白江的首批人才公寓就将开建，符合政策的人才可按成都市规定的租金、面积标准申请租住、购买。同时,根据人才层次及其贡献，青白江区配套给予一定的人才公寓租金补贴、购房补贴。

对未纳入全市人才公寓保障范围的其他各类优秀人才，则以“一事一议”方式保障国家级专家获得优质的住所及居住环境；成都先进材料产业园、成都国际铁路港临港服务业集聚区的重点企业重大项目，根据其贡献，可按市场租金的一定比例租用产业园区配套住房，提供给本单位产业高技能人才租住。

构建产业发展生态圈，青白江的努力不止如此。在青白江政务服务中心，“青白江人才服务窗口”正在筹备。今后，人才认定申请、人才服务申请等事项将全部在这里进行。人才只需根据认定细则一次性提供相关材料，所有审核全部在后台完成，从而避免“多头跑”“重复跑”。

建立“人才卡”服务制度，对符合条件的人才发放“人才卡”，持卡人可享受配偶就业、子女入园入学等各类政务服务、创新创业服务和生活服务。

此外，还有“感知青白江”“暖心人才”等各类活动，人才公园、人才星光驿站等荣誉阵地，在全区营造出“让‘蓉漂’成为时代风尚”的社会氛围，确保人才在青白江生活能够安心、宽心、舒心。