和平街道努力优化人才成长环境，及时梳理汇总规上企业需求服务调查摸底情况，今年以来和平街道已完成走访调查企业20余家，积极与企业做好对接联系，及时为企业提供政策咨询，为职工家庭、老人、孩子等提供家庭服务对接、老人居家养老服务等力所能及的服务。积极解除企业人才的后顾之忧，并制定出台激励性措施，对那些作出重大贡献的人才给予荣誉和物质的双重奖励，不断提高他们干事创新、创业的积极性。下一步，和平街道将在支持项目推进、鼓励企业开拓市场、拓宽项目融资渠道、稳定人才就业岗位、减轻企业负担、改进政务服务等方面加大服务力度，全面增强企业的发展活力、人才创新动力和区域经济发展后劲。

和平街道在注重引进人才、留住人才的同时，更注重挖掘和培育辖区范围内的本土人才。人才的培养是人才资源开发的基础，为更好地发挥人才的内在潜力，和平街道牢固树立人人都可成才的观念，不断加大人才培训力度，拓宽人才培训渠道，利用驻地高校山东理工大学的学科资源优势，联合创办有针对性的专业技术知识、专业技能的培训，对有一技之长的人才进行系统化、专业化的培养，促进人才学习与实践相结合、培训与应用相结合，不断提高人才自身的综合素质。

文化人才队伍作为文化体制改革的重要力量，对推动文化发展和繁荣具有重要意义。和平街道为抓好文化人才队伍建设，不断挖掘和培育社区德艺双馨的文化工作者，积极搭建各类平台开展社区文化活动，进一步加强协会建设，定期开展文化交流座谈会，不断吸纳更多的优秀文化人才加入协会，不断壮大基层文化人才队伍，让广大文化人才有地方、有机会显示才能。

和平街道牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，在辖区范围内大力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的社会氛围，“不拘一格引进人才、使用人才，进一步深化人才体制改革，才能激活人才队伍活力，使人尽其才、才尽其用。”李宗岫说。