着力解决党建工作与非公领域“脱节”的问题

要做好非公党建工作，必须在“落实”与“融合”上做文章。工作中，区委实施了“三个融入”：把党建工作融入企业管理中，把党建工作融入和谐企业建设中，把党建工作融入人才队伍建设中。

在非公领域党组织中采取“双向进入”的办法，实行党委会成员与董事会、监事会、经理层中的班子成员交叉任职。区委组织部安排有机关工作经验或党建工作经验的退休干部、转业干部到企业任职，帮助企业开展党建工作，全区已有100多名退休和转业干部在非公有制企业担任中层以上领导，其中50多名进入了企业决策层。非公领域党组织把和谐企业建设作为服务发展的有效手段，争取党员职工的信任、支持和拥护，通过建设“两代表一委员”之家，节日期间在全区非公领域开展“一次摸底调查、一次走访慰问、一次普遍谈心、一封家书或短信、上一堂传统教育党课”等“五个一”活动，畅通职工反映意见的渠道，推动建立劳资平等、诚信互助、互利共赢的和谐劳动关系。区委引导非公领域党组织把人才培养工作作为有力抓手，建立并实施了以“把党员优先纳入升职范围、优先组织党员参加各类培训”、“把业务骨干培养为党员、把党员培养为业务能手”为主要内容的“两优先、两培养”制度,促进非公领域人才队伍建设。企业党员发展对象必须是本单位的业务骨干，部门经理必须是优秀党员。目前，全区规模以上非公企业管理人员80%以上的是党员。