李文星到天津求职的结果并不如他的预期。上司公司科蓝软件已发布公告称，网络招聘平台“BOSS直聘”上给受害学生李文星发入职聘用书的招聘方“北京科蓝”系他人恶意冒充，该公司没有李文星应聘时接触的两名员工。不管李文星到天津什么样的机构，找了一份怎样的工作，他肯定是遭遇了“李鬼”。

在这一过程中，网络招聘平台难辞其咎。很多人亲身验证发现，涉事招聘平台“BOSS直聘”的审核机制存在严重漏洞，事发前，用人单位不经认证就能发布至少一条职位信息。换言之，发布招聘信息的人可以打着任何企业的名义收简历、获取应聘者个人信息。疑似传销组织的幕后操作者假扮成上市公司招聘人员，吸引年轻的大学毕业生应聘，是其骗局得逞的关键一步。

BOSS直聘解释称，公司之前执行的认证策略是“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”，是因为2015年初时用户少，招聘者多为初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时是为了便于招聘者上平台发布职位。

此政策具体为：1、只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。2、招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。

这个阶段没出问题，BOSS直聘认为：“现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。”

在2016年之后，大公司来招聘的多了，BOSS直聘对大公司还是采取了“企业邮箱认证”的方式，并继续执行“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的策略。具体为，对于没有公司邮箱的招聘者采取营业执照认证的方式；筹备期的公司，没有营业执照，平台会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。