用好——强化激励保障体系
落实社区党组织书记“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”的结构化报酬体系，切实提高待遇；每年至少拿出5个街道公务员或事业编制工作人员岗位，定向招录优秀社区党组织书记；推荐40名政治素质好、参政议政能力强的优秀基层党组织书记作为各级“两代表一委员”人选；开展“十佳社区党组织书记”评选；建立“两新”组织党组织书记岗位津贴制度，考核发放党建岗位津贴。
各单位拼搏赶超激发﹃头雁作用﹄
为进一步坚定领导班子理想信念，提高干事创业动力，江汉区各单位、职能部门拼搏赶超，通过发挥“头雁”的示范引领作用, 在全区范围内激发了党员的“热度”, 提升了服务的“温度”,确保了落实的“力度”,激发了基层党建新的生机和活力。
机关单位：
星级争创激发活力
江汉区直机关工委认真谋划开展争创星级党组织比作用发挥、争创星级党员比担当有为的“两创两比促赶超发展”主题实践活动。坚持示范带动,确立党建示范点；坚持问题导向，建立问题清单；坚持支部建设贯穿始终，强化制度落实，以此推进基层党组织晋位升级，激励广大党员担当有为。
区发改委打造“红色科室勇担项目投资重任”特色品牌；区园林局划分“党员绿色责任田”，建立“红色引擎示范服务岗”；区科技局坚持科技特色、示范带动，开设“红色讲堂”；区教育局健全基层党组织书记年度述职评议制度，加强考评过程管理和动态把握；江汉经济开发区创设“党员组织服务系统”；红会医院安排“履职尽责党支部示范区”、“履职尽责党员示范岗”代表交流发言。
街道社区：
打好全员主动仗
各街道各社区党组织快速行动，广泛发动，凝聚合力，让广大党员群众真正动起来、沉下去、起作用。
民族街开展做焦裕禄式“红色头雁”学习讨论，提出心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四心”标准；民权街将培育“红色头雁”作为特色项目，创新“头雁培养”、“头雁领飞”、“头雁激励”，完善基层党组织带头人队伍的教育管理和激励；满春街以个人自学、以会代训、集中培训和外出参观等方式，做好能力提升“加法”，做好干群距离“减法”，做好服务居民“乘法”；花楼水塔街通过组织“书记工作谈”、“小巷总理”纪实等活动，掀起争当“红色头雁”的热潮。
