通过制度管人，该县干部的抽、借调行为得到了有效控制，因工作需要抽、借调的人员均经过审批同意，杜绝未经审批擅自抽借、调干部的情况。

奖勤罚懒 激活队伍

6月9日，象州县石龙镇干部韦富康一大早就赶到扶贫联系点，组织村干部核对扶贫材料。工作刚干到一半，有电话来通知他去处理一个项目建设遇到的问题。韦富康二话不说，跨上摩托车赶往现场。

由于工作突出，今年韦富康被选为象州县中青班学员，成为后备干部培养对象。

象州县对干部管理任用的规范化，形成良好的晋升和退出机制，调动了干部队伍的积极性。

该县运用多维立体考察法，全面、科学、客观、准确地考察任用干部。除了“德、能、勤、绩、廉、学”，还要重点考察干部是否“忠诚、干净、担当”。

在干部选拔任用工作中，坚持把能干事、会干事、干成事的干部提拔到领导岗位；对工作中表现不佳、推诿扯皮、履职不力、违法乱纪的领导干部及时调整。

从去年底以来，该县通过多维立体考察优秀干部，选拔任用28名；对工作不力的干部进行调整6名。

“我们组成6个督查组，开展了3次全面督查和多次抽查。”象州县委组织部干监股负责人介绍，督查中发现，全县因违反《办法》被通报批评的干部，共有60多人。

该县将干部考核结果与干部的奖惩、职务调整等挂钩，考核分为平时考核和年度考核。年度考核结果被评为“不称职”等次的干部，按有关规定降低一个职务层次任职。

同时，该县各个单位部门创新举措，制定符合本单位实际的考核办法。如，县委办实行轮岗“5+2”制，县委组织部实行定标履职、干部一人一档全程纪实制，县委宣传部严格干部上下班制、将平时签到考勤情况与绩效奖挂钩。

从严管理，管出了好作风。城关派出所民警覃中志，对待工作如“拼命三郎”；县委办秘书廖世欢舍小家为大家……全县涌现出了一批优秀干部。