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加班不满30小时捐300元,员工有权利说“不”

新京报 2022-09-05 04:24:08
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原标题:加班不满30小时捐300元,员工有权利说“不”|新京报快评

强制要求员工加班,绝不是企业内部事务。

▲我国劳动法对加班有明确且具体的规定,企业不能随意安排员工加班。新京报制图

▲我国劳动法对加班有明确且具体的规定,企业不能随意安排员工加班。新京报制图

据新黄河客户端报道,近日,深圳某公司新发布《关于严格执行加班制度的公告》,要求员工每月加班时长必须达到30小时,加班到20:30给予最高20元餐补;加班未到30小时,员工需向公司乐捐300元。经蓝鲸财经从涉事公司处核实,此文件属实。该公司法定代表人表示,这是公司内部的事情。但在招聘软件上,这家公司称员工不加班,如加班可申请调休。

“每月必须加班30小时”,尽管既给餐补又可调休,涉事企业这一规定依然没有任何合理合法性。

表面上看,涉事企业似乎制定了一个“温馨”的加班规定,但达不到加班时长就要向公司乐捐300元的要求,不管包装成什么样,本质上属于公司对员工的变相罚款,是一种不折不扣的强制加班行为。

我国劳动法规定,标准工时为劳动者每日工作8小时,每周40小时。该法41条则明确,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

由此不难看出,公司要求员工加班,至少要满足三个条件,一是事前自愿协商,不得强制;二是确有必要;三是每月加班总时长上限不超36小时。

涉事企业安排员工加班,总时长虽未超过法定上限,却没有必须这样做的正当理由,也看不出与员工事前平等协商的过程。通过乐捐等变相罚款方式强迫员工加班,显然是一种违法行为。此外,加班仅给餐补,也不符合加班给付加班费的要求,同样涉嫌违规。

▲深圳某公司《关于严格执行加班制度的公告》。截图来自社交平台

▲深圳某公司《关于严格执行加班制度的公告》。截图来自社交平台

涉事企业这一做法引发社会关注,再次警示相关市场主体和用工者,企业有安排员工加班的权力,但这种权力是有边界的,并且员工也有拒绝加班的权利。企业“内部事务”并不能成为企业侵害员工合法权益的借口。

此前互联网行业盛行的加班现象,目前已有减少之势,比如一些企业宣布,取消以往的“大小周”作息时间,统一安排周末休息,有加班需求的要通过系统提交加班申请才能加班。

另外,一些大厂也要求员工晚上6点准时下班,开始倡导不加班文化,甚至一些企业明确规定“不准加班”、不加班甚至有奖励等规定,都让人看到劳动者休息权益,越来越得到重视和保护的普遍趋势。

而涉事公司倡导加班的做法,并将此纳入公司制度变相予以强制,显然是逆潮流而行。如此公然违反法律规定的行为,必须予以及时纠偏。

这也再次重申,强制安排员工加班,并不是企业内部事务,而是涉及劳动者权益是否得到保障、相关劳动法规是否得到有效贯彻的严肃问题。劳动监察等部门,也有必要对这种随意侵害劳动者权益行为,进行及时查究。

文|鞠实

责任编辑:路子康 CN078
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