“该邮政公司拒绝小卢，仅仅因为其是女性，而罔顾其他的能力条件，该企业的做法属于性别歧视，应当承担歧视的后果。”刘明辉说。

■查法条

送快递不属妇女禁忌劳动

女性真的不能从事快递员的工作吗？昨日，长春某快递行业的人力资源部工作人员告诉新文化记者，公司内确实存在少量女性快递员。事实上，《女职工特殊劳动保护条例》中，送快递并不属于禁忌妇女从事的劳动，《就业促进法》、《妇女权益保障法》里也明确规定“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定。昨日下午，新文化记者试图联系北京邮政，但查到的号码均无法接通。

看分析

女大学生就业遭歧视原因有三点

2011年，全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女性机会更少”；91.8%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。

另一方面，根据中国政法大学宪政研究在2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，在应聘过程中，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。

另外，近日，中国人民大学国家发展与战略研究院公布女大学生求职遭遇歧视研究报告，报告称，女大学生遭受歧视的原因主要有三个方面。

首先，女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，为追求利益最大化，雇主多会选择男性求职者；其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不利于安排工作；再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致责任心、进取心降低。（新文化报记者王跃实习生魏伟）